15 декабря, 2021Финская транснациональная деревообрабатывающая корпорация UPM, занимающаяся целлюлозно-бумажным производством, отказалась заключить коллективный договор на уровне компании за несколько недель до истечения срока действия национального отраслевого соглашения.
UPM заявила, что заключать коллективное соглашение на уровне компании нет необходимости, поскольку работа будет продолжена на основе “трудового законодательства, практики UPM и индивидуальных трудовых договоров”.
Действующее национальное отраслевое соглашение истекает в конце года. В октябре 2020 года группа работодателей отказалась от участия в переговорах о заключении нового национального отраслевого соглашения, это означает, что вместо него необходимо заключить отдельные соглашения с каждой компанией.
Профсоюзы вели переговоры и заключили соглашения с рядом компаний отрасли, но UPM отказалась участвовать в коллективных переговорах с тремя профсоюзами, представляющими работников компании. Вместо этого деревообрабатывающий гигант требует подписать пять отдельных соглашений с разными группами рабочих и отказывается вести переговоры с представителями белых воротничков.
UPM заявила, что готова вести переговоры о заключении отдельного соглашения для каждой сферы своей деятельности с профсоюзами, представляющими рабочих, Teollisuusliitto (Профсоюзом работников промышленности) и Paperiliitto (Профсоюзом работников бумажной промышленности). Оба профсоюза – членские организации Глобального союза IndustriALL.
Paperiliitto объявил с января трехнедельную забастовку.
UPM отказалась вести переговоры с профсоюзом белых воротничков Proliitto (Профсоюз Pro). Более того, компания перестала удерживать из заработной платы работников членские взносы для Proliitto. Эта практика применялась с 1970-х годов, поэтому отказ от неё свидетельствует о попытке компании подорвать профсоюз.
Позиция UPM в Финляндии вызвала озабоченность на международном уровне со стороны профсоюзов, представляющих работников компании. Профсоюз работников бумажной промышленности Уругвая FOPCU, также входящий в IndustriALL, написал генеральному директору письмо, в котором выразил обеспокоенность по поводу отказа компании от передовой практики производственных отношений.
Финские профсоюзы обеспокоены тем, что непримиримость со стороны UPM, необычная для страны, известной своими гармоничными трудовыми отношениями, создаст прецедент подрыва гарантий на рынке труда.
Директор IndustriALL по вопросам целлюлозно-бумажной промышленности Том Гринтер сказал:
“UPM пытается ослабить силу коллективного влияния рабочих, настаивая на том, что в заключении общего соглашения на уровне компании нет необходимости. Компания считает, что получит преимущество, разделив рабочих, и надеется, что это заставит профсоюзы конкурировать друг с другом.
“Мы здесь, чтобы сказать им: это не сработает: Рабочие целлюлозно-бумажной промышленности всего мира единогласно осуждают выбранную компанией тактику, достойную сожаления, которая подрывает хорошие условия труда и производственные отношения, достигнутые за долгую историю компании”.
“Будучи единственной деревообрабатывающей компанией, присоединившейся к Глобальному договору ООН, UPM утверждает, что является лидером в области устойчивого развития, но не может быть устойчивости без прав рабочих, включая право на ведение коллективных переговоров”.
UPM была основана в начале 1870-х годов как United Paper Mills.
Фото: UPM