В Deere и Caterpillar нужен глобальный диалог

Более 40 делегатов из 10 стран мира собрались на встречу, организованную Глобальным союзом IndustriALL с 10 по 12 июля, чтобы принять участие в общих и отдельных заседаниях и обменяться опытом, обсудить пути развития диалога и способы укрепления международной солидарности.

Первый день был посвящен деятельности профсоюзной сети Deere & Co. Первый вице-президент и глава административной службы компании Марк Хауз представил концепцию социальных отношений и стратегию Deere.

Представители Европейского производственного совета Deere поделились своим опытом ведения социального диалога на европейском уровне. Делегаты одобрили план действий по улучшению координации работы и укреплению сети профсоюзов Deere.

Директор IndustriALL по вопросам машиностроения Матиас Хартвич сказал:

“Мы хотим, чтобы в компании Deere был налажен официальный диалог между руководством и Глобальным союзом IndustriALL, предпочтительно с глобальным рамочным соглашением”.

Второй день встречи открыл Рэй Карри, секретарь-казначей принимающего профсоюза UAW и директор департамента сельскохозяйственного оборудования. Он сказал:

“Глобальные сети, объединяющие профсоюзы работников машиностроения, предоставляют прекрасную возможность для обмена мнениями с коллегами из разных стран мира. Координация наших профсоюзных усилий оказывает ощутимую помощь каждому работнику Deere и Caterpillar. Наша конечная и достижимая цель – улучшить условия труда и жизни работников и их семей. UAW будет и впредь поддерживать и активизировать усилия в целях укрепления международной солидарности среди работников всех отраслей по производству сельскохозяйственного, строительного и горного оборудования”.

Выступая на мероприятии, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан подчеркнул:

“Профсоюзные сети, как в Deere и Caterpillar, сами по себе не являются средством; они нужны нам как движущая сила улучшения условий труда и жизни работников обеих компаний. Если компании готовы вступить в диалог, мы всегда открыты этому. Но если они не будут уважать основные права работников, у нас остается только один выбор – проводить протестную кампанию”.

Во время совместного заседания представителей сетей двух компаний участники подчеркнули важность обмена опытом и информацией, поскольку существуют общие проблемы, характерные как для разных стран, в которых работают Deere и Caterpillar, так и для обеих компаний. На встрече обсуждались возможности и проблемы, вызванные цифровизацией машиностроительной промышленности, которые требуют постоянной координации между профсоюзами разных стран, если работники хотят получить свою долю благосостояния.

В последние годы работники Caterpillar столкнулись с множеством неудач. Результатом радикальной реструктуризации компании стало сокращение более 10000 рабочих мест и закрытие нескольких заводов. Это ещё раз подчёркивает важность и необходимость обмена информацией и сотрудничества между профсоюзами. Члены Европейского производственного совета Caterpillar рассказали о трудностях в получении необходимой информации и в организации консультаций с руководством компании. Участники выразили свою признательность и приверженность информационному бюллетеню сети, отметив, что он служит важным инструментом коммуникации.

В завершение встречи делегаты договорились усилить коммуникацию в периоды между встречами, даты проведения которых будут определять руководящие комитеты.

Матиас Хартвич подытожил:

“Вопрос коммуникации, который неоднократно поднимался на заседаниях, является для нас серьезным сигналом необходимости укрепления навыков профсоюзных сетей взаимодействовать и обмениваться информацией”.

Deere & Co производит сельскохозяйственную, строительную и лесозаготовительную технику. В компании работают более 60000 человек в разных странах мира.

Caterpillar – крупнейший в мире производитель строительного оборудования. В компании трудятся 100000 работников. Обе корпорации – американские.

Смотрите больше фото со встречи на Flickr.