28 марта, 2013Местное руководство завода по производству труб компанииVallourec & Mannesmann (V&M) Star в США предпринимает антипрофсоюзные действия в отношении членов Профсоюза работников машиностроения, электротехнической и радиотехнической промышленности, входящего в IndustriALL (UE).
В прошлом году работники завода по производству труб в Огайо, принадлежащего компании V&M, которая входит в группу Vallourec, обратились в UE с просьбой оказать им помощь в создании профсоюза. Руководство сразу же начало оказывать противодействие вступившим в профсоюз работникам и вмешиваться в деятельность профсоюза.
Директор завода напрямую угрожал профсоюзному лидеру, намекая на то, что он останется без работы, если будет продолжать профсоюзную деятельность. Такого поведения никак нельзя было ожидать от компании, подписавшей с Глобальным союзом IndustriALL Международное рамочное соглашение. В соглашении Vallourec недвусмысленно признала право всех своих работников быть членами или вступать в профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах.
Руководство Vallourec наняло антипрофсоюзного консультанта М. Ванетти из Альянса Vantage Point и Института трудовых отношений. Судя по его профайлу в LinkedIn, Ванетти может похвастаться своими навыками в обеспечении свободной от профсоюзов трудовой среды. Институт трудовых отношений лихо предлагает “гарантированный пакет победителя”, который означает, что если не удастся блокировать усилия рабочих по созданию профсоюза, компания будет освобождена от оплаты за оказанные услуги. Ванетти провел на заводе ряд добровольно-принудительных встреч с работниками, во время которых, как утверждают участники этих собраний, он распространял ложную информацию о профсоюзе.
Глобальный союз IndustriALL направил письмо президенту Vallourec Филиппу Крузету, в котором выразил озабоченность по поводу антипрофсоюзных действий компании. “Мы надеемся, что компания Vallourec займет нейтральную позицию в отношении желания работников создать профсоюз. Привлечение профессиональных специалистов для уничтожения профсоюза не может быть расценено как нейтральная позиция. Мы надеемся, что Vallourec прекратит подобные действия и позволит работникам самостоятельно принимать решение”.