21 апреля, 2021Украинские профсоюзы обеспокоены тем, что в парламенте зарегистрировано как минимум семь антирабочих и антипрофсоюзных законопроектов, противоречащих конституции страны и международным трудовым стандартам, в том числе конвенциям МОТ и директивам ЕС.
В прошлом году массовые протесты украинских профсоюзов и глобальная акция солидарности помогли остановить продвижение в парламенте регрессивного законопроекта о труде. Однако вместо него законодатели разработали отдельные законопроекты, которые сейчас пытаются продвинуть в парламенте, чтобы упростить регулирование трудовых отношений и предоставить работодателям больше полномочий.
Законопроект № 5371, зарегистрированный в парламенте 13 апреля, предлагает ввести новый «договорный режим регулирования трудовых отношений» для малых и средних предприятий со штатом до 250 человек, при этом все условия труда будут определяться не законом, а индивидуальным трудовым договором.
«Этот законопроект угрожает большинству работников, потому что почти 75 процентов работодателей нанимают менее 250 человек, а 73,1 процента экономически активного населения работают на малых и средних предприятиях. Учитывая распространенную практику «дробления» крупных предприятий на ряд малых и средних, данный режим де-факто также будет применяться и к гигантским корпорациями»,
- говорит председатель Независимого профсоюза горняков Украины (НПГУ) Михаил Волынец.
Трудовой договор сможет предусматривать любые основания для расторжения по инициативе работодателя, помимо установленных в Кодексе законов о труде. В трудовом договоре можно будет прописывать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с общими нормами законодательства Украины о труде; будет возможно выплачивать зарплату один раз в месяц вместо выплаты два раза в месяц по общим условиями, а оплату труда будет регулировать трудовой договор, так как коллективный договор на тарифную часть зарплаты не повлияет. Нормы и положения, которые обычно содержатся в коллективном договоре, будут прописаны в трудовом договоре с каждым работником.
«Такой подход к трудовым отношениям предоставляет значительное преимущество работодателю, поскольку он сможет устанавливать разную продолжительность рабочего времени, перерывов и отпусков, разную зарплату для работников, выполняющих одинаковую работу. Однако заключение различных трудовых договоров на одном предприятии с работниками, которые выполняют одинаковый объем работы в одинаковых условиях труда, может привести к дискриминации, если работники будут получать разную зарплату из-за личных предпочтений и других субъективных критериев работодателя»,
сообщил председатель Профсоюза металлургов и горняков Украины (ПМГУ) Александр Рябко.
По словам председателя Атомпрофсоюза Украины Валерия Матова, по этому законопроекту не были проведены консультации с представителями наиболее репрезентативных организаций работников, что противоречит Рекомендации МОТ №189.
«Учитывая сложную экономическую ситуацию и ограниченные возможности для трудоустройства, потенциальные работники будут вынуждены соглашаться на навязанные работодателями условия трудового договора для получения работы. Мы предлагаем Совместному представительному органу профсоюзов Украины обратиться в международные институты и к Президенту Украины с целью недопущения принятия этого законопроекта».
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
«Мы поддерживаем наши украинские членские организации в их борьбе с антирабочими и антипрофсоюзными законопроектами и будем оказывать содействие, чтобы обеспечить соответствие украинского трудового законодательства основным международным трудовым стандартам».