29 апреля, 2014Глобальный союз IndustriALL поддержал официальное обращение Союза авторабочих (UAW) в ОЭСР о нарушении права на свободу объединения работников автосборочных заводов гиганта Nissan в штате Миссисипи, США.
UAW и IndustriALL, представляющие профсоюзы работников Nissan и Renault со всего мира, утверждают, что “агрессивная кампания вмешательства” Nissan в деятельность работников по созданию профсоюза на заводе в городе Кантон, штат Миссисипи, является нарушением рекомендаций ОЭСР о праве работников на свободу объединения.
“Nissan и её партнер по альянсу компания Renault работают с профсоюзами во многих странах мира, но их действия в США сильно отличаются. Мы надеемся, что обращение в ОЭСР поможет нам найти честное и справедливого решение, которое обеспечит всем работникам Nissan возможность реализовать свое основное право на свободу объединения, не опасаясь ответных мер или угрозы потерять работу”, – сказал генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна.
В 2013 году организация NAACP штата Миссисипи провела исследование и опубликовала доклад, в котором отмечается, что руководство компании систематически заявляло о намерении закрыть завод Nissan, если его работники создадут профсоюз. Профсоюз предложил план под названием “Принципы UAW о справедливых выборах”, но Nissan отказалась контактировать с профсоюзом по вопросу принятия мер, направленных на обеспечение работникам права сделать свободный выбор, без страха и запугиваний.
Действия профсоюза основаны на одобренных в США Руководящих принципах для транснациональных предприятий, наборе правил, принятых Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). ОЭСР – международный орган координации экономической политики, в котором Соединенные Штаты играют ключевую руководящую роль.
Руководящие принципы ОЭСР направлены на содействие этическому поведению транснациональных корпораций на их зарубежных предприятиях и в цепочке поставок. Руководящие принципы охватывают такие сферы как права человека, противодействие коррупции и уклонению от уплаты налогов, экологическая ответственность и другие показатели надлежащего корпоративного поведения в зарубежной деятельности компаний. Они также касаются вопросов занятости и трудовых отношений и требуют невмешательства со стороны руководства в осуществление работниками права на свободу объединения.
В каждой стране ОЭСР работает Национальный контактный пункт (NCP), который служит площадкой для пользующегося доверием посредничества и примирения в спорах, возникающих по вопросам, на которые распространяются руководящие принципы. Работающий в Госдепартаменте Национальный контактный пункт США руководствуется рекомендациями опытных посредников из Федеральной службы посредничества и примирения (FMCS), чтобы свести враждующие стороны за столом переговоров пользующегося доверием форума с целью поиска путей разрешения конфликта.
В соответствии с Руководящими принципами ОЭСР Национальный контактный пункт США может также сотрудничать с коллегами в Японии, Франции и Нидерландах. Японская компания Nissan связана с французским автопроизводителем Renault по схеме перекрестного владения. Генеральный директор Renault Карлос Гон является главой обеих компаний, стратегический альянс которых зарегистрирован в Нидерландах. Поэтому Национальный контактный пункт США может рассчитывать на помощь национальных пунктов этих стран для достижения результата, который бы устроил все стороны.
“Транснациональная корпорация Nissan должна соблюдать международные стандарты, принятые Соединенными Штатами и другими странами, – сказал президент UAW Боб Кинг. – Руководящие принципы ОЭСР предоставляют UAW, IndustriALL и Nissan возможность вести переговоры друг с другом в нейтральной обстановке под контролем профессиональных специалистов по урегулированию споров и конфликтных ситуаций”.
У Национального контактного пункта США после получения обращения есть три месяца, чтобы решить, требуются ли в данном случае услуги посредников. Посредничество состоится только в том случае, если UAW, IndustriALL и Nissan примут предложение Национального контактного пункта о посредничестве. С момента начала процесса посредничества на урегулирование спора дается шесть месяцев.