Турция: Металлисты сталкиваются с жестокими нападками со стороны работодателей

За последние несколько недель в металлообрабатывающей промышленности более сотни рабочих были уволены за членство в профсоюзах, и всё это происходит в компаниях, работающих в цепочках поставок крупных транснациональных корпораций.

В Турции каждый работник, вступивший в профсоюз, должен зарегистрироваться в государственной электронной системе, онлайн-инструменте, который позволяет гражданам обновлять свои персональные данные для информирования правительства. Если профсоюз набирает на предприятии простое большинство, он может обратиться в министерство труда с просьбой получения автоматической регистрации, позволяющей выступать партнёром в коллективных переговорах. Работодатели, включая транснациональные корпорации, прибегают к незаконным и скрытым уловкам, чтобы не признавать профсоюзы.

Самая распространенная тактика – уволить некоторое количество членов профсоюза, чтобы их число было ниже установленного порога. Это незаконно, и профсоюзы оспаривают увольнения в суде. Такие случаи почти всегда заканчиваются решением в пользу рабочих. Но судебные разбирательства требуют времени, и работодатели надеются, что работники придут в отчаяние, и кампания по органайзингу не достигнет успеха.

Дело против MT Reklam ведется уже семь лет. Ещё в 2013 году большинство рабочих компании вступили в профсоюз Birleşik Metal-İş, членскую организацию Глобального союза IndustriALL. С того самого момента компания применила все возможные тактики, чтобы избавиться от профсоюза, включая увольнение членов профсоюза, запугивание, угрозы и насилие. После того, как суд вынес решение в пользу профсоюза, оставшиеся члены объявили забастовку, чтобы защитить своё человеческое достоинство и основные права.

Еще одна уловка – запугать рабочих и заставить их выйти из профсоюза или сообщить работодателю пароли своих аккаунтов в государственной электронной системе. Передача пароля позволяет работодателю войти в учетную запись работника и за него отказаться от членства в профсоюзе.

Ряд профсоюзов сообщили о том, что в последнее время эту тактику стали использовать всё чаще.

Большинство рабочих производителя электроприборов Özer Elektrik вступили в профсоюз Birleşik Metal-İş. Но до того, как было подано заявление в министерство, компания уволила десять рабочих и обратилась в правоохранительные органы. Полиция арестовала профсоюзных лидеров, чтобы отбить у остальных рабочих желание быть членами профсоюза.

В августе, незадолго до того как Türk Metal подал заявление о регистрации, производитель кабеля Ünal Kablo уволил 31 члена профсоюза, в результате чего количество рабочих-членов профсоюза оказалось ниже требуемого порога. Члены профсоюза организовали пикет возле завода.

В августе ещё один членский профсоюз, Özçelik-İş, обратился за регистрацией, чтобы стать партнёром по переговорам с Sampa Otomotiv. Профсоюз показал, что он представляет большинство рабочих. В ответ компания уволила 71 члена профсоюза. В качестве предлога Sampa цинично использовала пандемию, заявив, что рабочих уволили за то, что они не носили маски, хотя некоторые находились в это время на больничном и не были на заводе.

Эти действия нарушают международные трудовые нормы, которых придерживается Турция, а также Конституцию и трудовое законодательство Турции.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Это закулисные, грязные и нечестные уловки. IndustriALL самым решительным образом осуждает их. Турецкие рабочие имеют конституционное и законное право вступать в профсоюз по своему выбору.

“Отказывать им в этом праве – незаконно и деспотично со стороны работодателей, поэтому мы должны принять более строгие меры против этих компаний. Их клиенты, крупные транснациональные корпорации, должны взять на себя ответственность в рамках своих обязательств, касающихся цепочек поставок”.