1 октября, 2014“Я хочу работать в безопасных условиях труда, получать хорошую зарплату и иметь необходимое время для отдыха”. Это слова одной молодой женщины, участницы заседания, состоявшегося 24-25 сентября 2014 года в Масеру.
Встреча была организована с целью создания комитета женщин IndustriALL в Лесото, где из примерно 40000 работников текстильной промышленности около 14 тысяч состоят в трех различных профсоюзах - FAWU, LECAWU и NUTEXT. Вполне вероятно, что эти профсоюзы могут вскоре объединиться в одну организацию. Текстильные фабрики принадлежат южноафриканским или китайским владельцам.
Женщины выделили ряд вопросов, которые требуют внимания в первую очередь. Среди них - короткие перерывы для пользования туалетом, заблокированные или закрытые на ключ выходы, обмороки, чрезмерные задачи, сексуальные домогательства, низкая заработная плата, которая вынуждает некоторых женщин заниматься проституцией, недостаточно времени на сон, короткий декретный отпуск, ВИЧ и СПИД. Во время встречи была использована форма картирования и визуализации мечты. Участницы составили схему тела человека, карту рабочего места и жизни.
Участницам заседания привели в пример одну фабрику, работники которой добились увеличения продолжительности декретного отпуска с двух недель до 12. Это предприятие южноафриканской компании Springfield Manufacturing. Профсоюз работников фабрики вступил в переговоры и потребовал 15-процентного повышения заработной платы. В результате он добился повышения зарплаты на 8 процентов и увеличения продолжительности декретного отпуска. Новые условия соглашения начали действовать с 1 мая этого года. Все согласились с этим требованием. Профсоюз регулярно проводит массовые собрания, чтобы узнать требования работников. На этой фабрике трудятся около 1000 человек, и около 80% из них - женщины. Некоторые цехкомы возглавляют женщины. Со всеми работниками заключены постоянные трудовые договоры. Работодатель выплачивает пособие по материнству. В то же время, профсоюз проводит работу над тем, чтобы включить в социальные гарантии пособие по беременности и родам.
Участницы встречи выбрали шесть женщин, в обязанность которых будет входить координация деятельности комитета и контакты с IndustriALL. Их первой задачей станет борьба с дискриминацией женщин. Участницы определили пути её решения:
- Обеспечение присутствия женщин во всех структурах профсоюза
- Информирование других женщин об их правах путем проведения мини-встреч на заводском уровне
- Проведение образовательных мероприятий для того, чтобы научить женщин сохранять чувство собственного достоинства и быть независимыми
- Укрепление единства среди профсоюзов, только так их голос может стать сильнее
- Обучение молодых работниц способам защиты от сексуальных домогательств, обучение их жизненным навыкам
- Проведение образовательных мероприятий для молодых работниц по охране здоровья и безопасности на рабочем месте
- Проведение для женщин ознакомительного тренинга по проблеме ВИЧ и СПИДа.
В ходе семинара женщины узнали, что профсоюзы должны подписывать соглашения, которые охватывают не только вопросы заработной платы, поскольку это поможет закрепить аспекты, отвечающие проблемам женщин, такие, например, как условия отпуска по беременности и родам, проблема сексуальных домогательств или борьба против ВИЧ и СПИДа. По мнению участниц встречи, первым шагом должно стать информирование женщин об их правах и социальных льготах. Женщины разъехались по домам, вдохновленные полученными знаниями о своих правах и возможностях, с большим чувством собственного достоинства.