2 августа, 2013Постоянное преследование на протяжении долгого времени со стороны швейцарской транснациональной агрохимической компании Syngenta членов профсоюза работников компании в Пакистане стоит ей огромных средств, которые приходится тратить на оплату юридических услуг. Несмотря на это, руководство продолжает проповедовать идеологию уничтожения профсоюза любой ценой.
Syngenta признана лидером на рынке пестицидов, используемых в сельском хозяйстве. В 2012 году её прибыль составила 1,8 млрд. долларов США. В соответствие с кодексом поведения швейцарская транснациональная компания:
Обязуется соблюдать все законы о труде, национальные и международные кодексы и конвенции, поддерживает принципы, изложенные во Всеобщей декларации прав человека и основных конвенциях Международной организации труда. К ним относятся: право на свободу объединения, право на организацию и ведение коллективных переговоров, принцип равного вознаграждения и требование в отношении минимального возраста приема на работу.
На предприятии Syngenta в Пакистане, начиная с 2010 года, каждая позиция данного кодекса поведения была нарушена. Профсоюз пакистанских работников Syngenta входит в ряды национального профсоюза PCEM, который является членской организацией IndustriALL. Генеральный секретарь заводского профсоюза Имран Али, который также занимает пост президента PCEM, был уволен за профсоюзную деятельность в декабре 2010 года. Он прошел через многочисленные судебные процессы, пока в июле 2013 года не слег в больницу с сердечным приступом.
Брат Имран Али узнал о своем увольнении из статьи в местной газете. В тот момент он участвовал в переговорах по подписанию нового коллективного соглашения. Главная задача Имрана Али во время переговоров состояла в том, чтобы изменить статус занятости 50 временных рабочих, чьи трудовые обязанности согласно законодательству требовали постоянной занятости.
После декабрьского увольнения профсоюз выиграл процессы на всех уровнях судебной системы Пакистана. Суд признал незаконность увольнения Имрана и обязал работодателя восстановить его на работе, а также подтвердил право на получение постоянной занятости 50 рабочих, нанятых на условиях временных контрактов. Каждый раз местное руководство компании отказывалось согласиться с юридической победой профсоюза и полностью отклоняло рекомендации судей. Вместо этого работодатель продолжал обжаловать судебные решения в вышестоящих инстанциях вплоть до Верховного суда в столице провинции Синд Карачи.
Принимая во внимание историю конфликта, сегодня Генеральный секретарь IndustriALL Райна написал письмо международному руководству Syngenta, в котором отметил, что у компании не осталось никакой возможности избежать юридической и моральной ответственности перед своими пакистанскими работниками. Пора согласиться с судебными решениями и прекратить антипрофсоюзную кампанию. Если Syngenta не предпримет никаких положительных мер, IndustriALL направит это дело на рассмотрение в соответствие с механизмом подачи жалоб ОЭСР.