24 июня, 2021Недавно Высокий суд Малави вынес решение в пользу работницы и обязал компанию выплатить ей компенсацию за сексуальные домогательства и гендерное насилие на рабочем месте. Это дело явно усилит мотивацию профсоюзов, ведущих кампанию за ратификацию Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда.
Тамара Кабова подверглась сексуальным домогательствам со стороны мастера участка Хоакима Карвалью и предъявила иск своему работодателю, компании Mota Engil Engenharia Construcao Africa, потребовав возмещения ущерба. В суде работница рассказала о том, что Карвалью помимо её воли прикасался к ней и пытался раздеть, используя “шестизубчатый резак, чтобы разорвать брюки”. Карвалью уволился и уехал из Малави до рассмотрения дела в суде.
Суд постановил, что компания Mota Engil, выступающая в деле ответчиком, обязана выплатить Кабове компенсацию за “причинение ущерба ее достоинству как женщины при отягчающих обстоятельствах, нанесение эмоциональной и психологической травмы, последовавших в результате халатного отношения со стороны обвиняемого, не оградившего её от сексуального насилия со стороны одного из сотрудников, который был ее начальником”.
Кроме того, суд постановил, что Mota Engil “нарушила свои обязанности работодателя согласно статье 13 Закона о безопасности и гигиене труда и социальном обеспечении, не обеспечив безопасное рабочее место”.
Членские организации IndustriALL в Малави приветствуют твердый подход со стороны судов к борьбе с сексуальным и гендерным насилием и участвуют в кампании по ратификации Конвенции №190 в рамках Программы достойного труда в Малави II. Членские организации состоят в Конгрессе профсоюзов Малави и участвуют в проводимых им кампаниях с организациями гражданского общества по вопросам учёта гендерных факторов в основных направлениях деятельности и гендерного равенства. Членские организации IndustriALL в Малави – это Профсоюз работников строительства, гражданского строительства и смежных отраслей (BCCEAWU), Профсоюз работников химической энергетики, горнодобывающей промышленности и смежных отраслей (CEMAWU), Профсоюз работников торговли, промышленности и смежных отраслей (CIAWU), Профсоюз работников Escom (ESU) и Профсоюз работников текстильной, швейной, кожевенной промышленности и служб охраны (TGLSSWU).
“Мы приветствуем решения судов, выносящих виновным в сексуальном и гендерном насилии на рабочем месте более суровые приговоры и наказания”,
– говорит генеральный секретарь ESU Уильям Мнямула.
Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин отмечает:
“Мы приветствуем женщин, которые выступают против сексуальных домогательств на рабочем месте. Работодатель обязан защищать работающих женщин и обеспечить им безопасность. Ратификация Малави Конвенции № 190 станет следующим необходимым шагом, учитывая поддержку со стороны судов”.
В странах Африки к югу от Сахары Конвенцию ратифицировали Намибия и Сомали, другие страны готовятся ратифицировать и находятся на разных этапах консультаций.