Солидарность укрепляет профсоюзы в странах Африки к югу от Сахары

Во ходе миссии IndustriALL в Найроби, Кения, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес и региональный секретарь Пол Франс Ндессомин встретились с представителями шести членских организаций IndustriALL, чтобы обсудить трудности, с которыми сталкиваются кенийские рабочие, в том числе проблему нестандартной занятости. Нестандартная занятость преобладает в большинстве отраслей, включая автомобильную, текстильную и швейную, нефтегазовую и обрабатывающую промышленность, и угрожает существованию профсоюзов.

Производитель обуви Bata, Total и Kenya Vehicle Manufacturers (KVM), занимающаяся сборкой автомобилей для Volkswagen, – лишь несколько примеров из целого списка компаний, использующих нестандартную занятость. В KVM трудятся 39 постоянных рабочих и более 300 временных. Временные рабочие лишены полного пакета льгот, они не могут рассчитывать на отпуск, хотя он гарантирован трудовым законодательством. Эти рабочие трудятся с 8 утра до 5 вечера без перерыва на обед.

Пытаясь положить конец этой несправедливой и неправомерной практике, профсоюзы прикладывают большие усилия, чтобы объединить временных рабочих. В ответ работодатели нередко увольняют членов профсоюза. Профсоюзы оспорили несправедливые и незаконные увольнения в суде, потребовав восстановления рабочих.
Женщины как правило трудятся в очень тяжелых условиях, получая при этом низкую заработную плату. Они не могут воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам. Сексуальные домогательства и изнасилования – обычное дело.

Роуз Омано, председатель Женского совета профсоюзов IndustriALL в Кении, призвала уделять проблемам женщин больше внимания:

“Мы обращаемся к IndustriALL с просьбой усилить поддержку участия женщин, поскольку в кенийском рабочем движении преобладают мужчины. Проблемы женщин – это проблемы профсоюзов, и им нужно уделять больше внимания”.

Вальтер Санчес сказал:

“IndustriALL проводит глобальные кампании против транснациональных корпораций, добиваясь улучшения условий труда, уважения права на свободу объединения и увеличения заработной платы. Профсоюзы должны более активно участвовать в законодательной повестке дня своих стран, чтобы дать работникам возможность влиять на политические процессы”.

В текстильной и швейной промышленности Лесото, как и в большинстве стран Африки к югу от Сахары, работают в основном женщины, и сексуальные домогательства здесь – серьёзная проблема.

Независимый демократический профсоюз Лесото (IDUL) вступил в конфликт с компанией из-за скандала, разгоревшегося на швейной фабрике Nien Hsing после того, как стало известно, что женщинам предлагали работу в обмен на интимные услуги. В результате конфликта был уволен начальник отдела по работе с персоналом. Кроме того, IDUL при поддержке IndustriALL приложил большие усилия, чтобы Nien Хсинг восстановила действие коллективного договора, расторгнутого ею в одностороннем порядке.

Стремясь поддержать рабочих горнодобывающей отрасли, IndustriALL обратился к британской алмазной компании Firestone Diamonds, чтобы напомнить о данном ею обязательстве уважать права трудящихся и права человека. Принадлежащая компании шахта Liqhobong в районе Бута-Буте в горах Малути не позволяет IDUL проводить органайзинг среди горняков. Вызывает разочарование, что в то время как компания приобретает репутацию поставщика редких крупных алмазов, положение рабочих, добывающих эти драгоценные камни, лучше не становится.

“IDUL сталкивается с целым рядом проблем: начиная с нестандартной занятости, низкой заработной платы, несправедливой практики трудовых отношений и нарушений прав человека и прав трудящихся и заканчивая сексуальными домогательствами. Неблагоприятные условия, в которых работает профсоюз, вызванные использованием нестандартной занятости и антипрофсоюзными действиями со стороны работодателей, не могут оставаться безнаказанными. IndustriALL и наша глобальная сеть профсоюзов алмазодобывающей промышленности будут и впредь поддерживать IDUL”.

Вальтер Санчес

В рамках кампании IndustriALL, направленной на ликвидацию гендерного насилия на рабочем месте, планируется провести серию тренингов по борьбе с сексуальными домогательствами.

Перед профсоюзами Эсватини, бывшего Свазиленда, и странами Африки к югу от Сахары стоит важная задача – объединить рабочих для борьбы за трудовые права и заработную плату не ниже прожиточного минимума.
Выступая в Нхлангано перед тысячами работниц швейных фабрик, Вальтер Санчес сказал:

“В текстильной и швейной отрасли Эсватини некоторые работодатели известны тем, что угрожают людям лишением работы, шантажируя их возможностью переноса производства в Эфиопию.

“В свою очередь, эфиопские рабочие слышат такие же угрозы, там работодатели обещают переместить фабрики в Бангладеш. Работодатели делают это, чтобы платить низкую заработную плату, но мы не собираемся участвовать в этих играх. IndustriALL будет бороться, и именно поэтому мы объединяем рабочих из Эсватини, Лесото и ЮАР. Если мы будем бороться вместе, у нас всё получится”.

 Членские организации в Эсватини заявили, что подвергаются “атакам с разных сторон”. Они приветствовали международную солидарность и обязались “замарать руки, создавая мощную, единую рабочую силу”.

Профсоюз работников по обслуживанию предприятий электроснабжения и смежных отраслей Свазиленда борется с Электрической компанией Эсватини за восстановление четырех рабочих и отмену распоряжения об отстранении от работы 13 рабочих из-за их участия в забастовке.
Ассоциация “Объединенные профсоюзы Свазиленда” (ATUSWA) ведёт борьбу против репрессий в отношении своих членов. Например, на фабрике Fashion International в городе Матсафа профсоюзных лидеров понижают в должности и угрожают рабочим, которые хотят вступить в профсоюз. Кроме того, ATUSWA сталкивается с угрозами запрета деятельности или отмены юридической регистрации.