15 ноября, 2019После восьми месяцев переговоров фабрики по производству одежды для брендов ACT в Мьянме согласовали с Федерацией промышленных рабочих Мьянмы (IWFM), членской организацией IndustriALL, Руководящие принципы свободы объединения в Мьянме.
Руководящие принципы свободы объединения в Мьянме направлены на обеспечение конструктивных отношений между работодателями и работниками. Предоставляя работникам право голоса и гарантируя их представительство, руководящие принципы способствуют налаживанию сотрудничества для решения проблем на рабочих местах.
Руководящие принципы направлены на то, чтобы конкретизировать и обеспечить практическое применение принципов свободы объединения в соответствии с международными трудовыми стандартами, а также определить график начала процесса коллективных переговоров.
Руководящие принципы обсуждались 15 ноября в Янгоне, Мьянма, во время круглого стола, посвященного свободе объединения и социальному диалогу в текстильной, швейной, кожевенной и обувной отраслях. В мероприятии участвовали IWFM, IndustriALL и мировые бренды H&M, Inditex, Bestseller New Look, Next и Tchibo.
В своей вступительной речи заместитель координатора МОТ в Янгоне Пиямал Пичайвонс подчеркнула, что “прочные производственные отношения строятся на принципах свободы объединения и ведения коллективных переговоров”.
Участники обсудили, как сделать Руководящие принципы свободы объединения практическим инструментом на уровне предприятий и как совместными усилиями повысить уровень осведомленности среди рабочих и владельцев фабрик, чтобы этот инструмент стал частью отраслевого стандарта. Участники согласовали план действий по укреплению сотрудничества.
Кристина Клаузен, директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности, говорит:
“Руководящие принципы свободы объединения определяют условия для следующего шага по разработке отраслевого соглашения, и только путем создания устойчивых структур мы можем добиться коллективных изменений в отрасли. IndustriALL надеется на сотрудничество с нашей членской организацией, IWFM, национальными поставщиками и мировыми брендами, которое позволит обеспечить повышение заработной платы и улучшение условий труда в Мьянме”.
Двадцать один крупный бренд подписал глобальное соглашение с Глобальным союзом IndustriALL о реализации инициативы Действие, Сотрудничество, Преобразование (ACT). Компании, среди которых Hennes & Mauritz AB, Inditex SA, владелец Zara, PVH Corp., владелец Calvin Klein и Tommy Hiliger, подписали соглашение, чтобы использовать свою покупательную способность для улучшения условий труда и повышения заработной платы рабочих фабрик-поставщиков путём коллективных переговоров и заключения соглашений на отраслевом уровне.
Руководящие принципы свободы объединения в Мьянме охватывают:
- Право на свободу объединения
- Процесс совместных встреч руководства и профсоюзов.
- Обязательство о воздержании от предъявления претензий и об обеспечении условий для профсоюзной деятельности
- Процедура увольнения
- Механизм и процесс коллективных переговоров
- Забастовки, локаут и пикетирование
- Стандарты поведения руководства и профсоюзов
- Поддержка производственной деятельности предприятия
- Процедура разрешения споров
- Выполнение и мониторинг
Стороны согласовали дальнейшие шаги. В частности, будут приняты меры по распространению информации и разъяснению содержания руководящих принципов работникам и руководству на уровне предприятий, а также разработана процедура разрешения споров, как указано в подписанном соглашении.