15 noviembre, 2019Luego de ocho meses de negociaciones, las fábricas productoras de las marcas de la ACT en Myanmar y la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM), sindicato afiliado a IndustriALL, llegaron a un acuerdo con respecto a las Directrices sobre la libertad de asociación de Myanmar.
Las Directrices sobre la libertad de asociación de Myanmar tienen el fin de garantizar las relaciones constructivas entre empleadores y trabajadores. Al brindarle una voz y representación a estos últimos, el documento facilita la cooperación destinada a resolver los problemas en los lugares de trabajo.
Las directrices tienen como objetivo especificar y garantizar la aplicación práctica de los principios de libertad de asociación en virtud de las Normas Internacionales del Trabajo, así como establecen un programa para el inicio del proceso de negociación colectiva.
El 15 de noviembre, en Yangón, Myanmar, estas pautas se discutieron en el contexto de una mesa redonda sobre libertad de asociación y diálogo social en el sector textil, de la confección, el cuero y el calzado. Junto con IWFM e IndustriALL, participaron de esta instancia otras marcas mundiales como H&M, Inditex, Bestseller New Look, Next y Tchibo.
En su discurso de apertura, Piyamal Pichaiwongse, funcionaria adjunta de enlace de la OIT en Yangón, remarcó que: “algunas relaciones industriales se construyen sobre los principios de la libertad de asociación y negociación colectiva”.
Los participantes aprovecharon la reunión para abordar la manera de convertir a las Directrices sobre la libertad de asociación en una herramienta práctica a nivel de fábrica, así como para trabajar juntos para generar consciencia y de este modo convertir estas pautas en la norma dentro del sector. Además, se llegó a un acuerdo respecto a un plan de acción para fortalecer la cooperación.
Christina Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, declaró:
“Las Directrices sobre la libertad de asociación detallan las condiciones necesarias para dar el siguiente paso hacia el desarrollo de un acuerdo para el sector, ya que solo se puede lograr un cambio colectivo en la industria mediante la implementación de estructuras sostenibles. IndustriALL espera con entusiasmo poder trabajar con nuestra afiliada IWFM, los proveedores nacionales y las marcas mundiales para mejorar los salarios y las condiciones laborales en Myanmar”.
Veintiún marcas importantes firmaron un acuerdo global con IndustriALL Global Union para formar la iniciativa Acción, Colaboración, Transformación (ACT). Empresas tales como Hennes & Mauritz AB, Inditex SA, empresa matriz de Zara, y PVH Corp., propietaria de Calvin Klein y Tommy Hilfiger, se comprometieron a utilizar su poder de compra para mejorar las condiciones laborales e impulsar convenios salariales en toda la industria obtenidos por medio de convenios colectivos.
Las Directrices sobre la libertad de asociación de Myanmar abarcan lo siguiente:
- Derecho a la libertad de asociación
- Proceso para organizar reuniones conjuntas entre la dirección y los sindicatos
- Permisos e infraestructura para las actividades sindicales
- Procedimiento para los despidos
- Proceso de negociación y mecanismos para la negociación colectiva
- Huelgas, cierres patronales y piquetes
- Normas de conducta para la dirección y los sindicatos
- Apoyo a las actividades comerciales de la fábrica
- Procedimiento de resolución de conflictos
- Implementación y monitoreo
Las partes acordaron que las próximas etapas del proceso incluirán, entre otras, difundir y explicar el contenido de las directrices a los trabajadores y directores a nivel de fábrica, así como desarrollar un procedimiento de resolución de conflictos tal como se detalla en una carta firmada de consentimiento.