10 ноября, 2022Вдохновленные проведённым Глобальным союзом IndustriALL семинаром, посвящённым Конвенции № 190 Международной организации труда об искоренении насилия и домогательств в сфере труда, работники текстильной и швейной промышленности Мадагаскара обсуждают способы борьбы с гендерным насилием и домогательствами на своих предприятиях.
Так, рабочие компании Marine et Moi создали комитет по борьбе с гендерным насилием и домогательствами на своей фабрике в Антананариву. Выступая 7-8 ноября на семинаре, посвящённом проблеме сексуальных домогательств и способам минимизации факторов риска, в котором приняли участие 30 человек, 22 женщины и восемь мужчин, из профсоюзов SEKRIMA, SEMPIZOF и SVS, членских организаций IndustriALL, работники сообщили о том, что состоялось заседание комитета, на котором был принят план действий. Эта встреча стала продолжением июльского семинара по борьбе с гендерным насилием и домогательствами.
Участники также рассказали, что они привлекают комитеты своих предприятий к деятельности по искоренению и недопущению гендерного насилия и домогательств и проводят информационные кампании в целях повышения уровня осведомленности работников об основных правах на рабочем месте. Вопросы, касающиеся проблемы гендерного насилия и домогательств, включены в мероприятия по вовлечению работников в профсоюзы и органайзинг. Работники отметили, что еще одной полезной платформой для проведения кампании и ратификации Мадагаскаром Конвенции № 190 является социальный диалог. Они заявили, что кампании также должны быть направлены на продвижение прав на охрану материнства, охрану труда и безопасность на рабочем месте и социальную защиту.
Участники назвали гендерную дискриминацию источником стресса для работниц на фабриках и взяли на себя обязательство бороться с ней в рамках своей профсоюзной деятельности и кампаний. Они также заявили, что достойная заработная плата является ключевым фактором в решении проблемы гендерного насилия и домогательств, поскольку низкая заработная плата и нестабильные условия труда повышают уязвимость женщин.
Участники семинара поделились многочисленными примерами, свидетельствующими о том, что гендерное насилие и домогательства принимают разные формы – от требования секса до вымогательства. Финансовые формы, особенно взятки за сохранение работы, лишали работниц зарплаты, заработанной таким трудом. В некоторых случаях женщины ежемесячно платили взятки, размер которых доходил до 20 процентов их зарплаты.
По словам некоторых работниц, на фабриках они пользовались общими туалетами с мужчинами, что нарушало их личное пространство. Кроме того, некоторые раздевалки, предназначенные как для мужчин, так и для женщин, находились на открытых пространствах рядом с офисами и тоже не обеспечивали личного пространства. Были случаи, когда начальники не позволяли женщинам выйти в туалет, громогласно требуя через систему оповещения на фабрике вернуться на свое рабочее место.
Вредные культурные обычаи, дискриминирующие женщин, домашнее насилие и система правосудия, не предусматривающая более жестких наказаний для виновных, повышают риск гендерного насилия и домогательств.
Во время семинара состоялись подробные дискуссии о том, что такое сексуальное домогательство и формы его проявления в мире труда. Обсуждались социальные практики, которые ставят мужчин в привилегированное положение, а женщин подвергают притеснению.
Семинар вела эксперт по гендерным вопросам Холитиана Рандрианариманана, она сказала:
“Важно, чтобы над решением проблемы гендерного насилия и домогательств на Мадагаскаре профсоюзы работали с неправительственными организациями и организациями гражданского общества”.
Председатель национального совета членских профсоюзов IndustriALL на Мадагаскаре Реми Ботуди подчеркнул:
“Профсоюзы должны продолжать кампанию, призывая наладить социальный диалог по проблеме гендерного насилия и домогательств, и просвещать членов профсоюза по этому вопросу”.
Директор IndustriALL по гендерным вопросам Армель Себи отметила:
“Мы, профсоюзы, должны разорвать порочный круг гендерного насилия и домогательств, которые происходят непрерывно и вызваны неравным распределением власти между мужчинами и женщинами. Гендерное неравенство усугубляется патриархатом, вредными социальными и культурными нормами и дискриминацией. Мы должны устранить эти коренные причины, принять меры по управлению рисками и остановить злоупотребление властью. Кроме того, мы должны найти способы борьбы с репрессиями, которым подвергаются женщины, когда они противостоят гендерному насилию и домогательствам, включая увольнения и другие формы преследования”.
Фото: Швейная фабрика в Антананариву, МОТ