Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 61-70 из 521 results

Солидарность с рабочими, временно отстраненными от работы на заводе Ash Grove в Канаде

21 сентября, 2022150 членов местной профсоюзной организации Unifor в городе Джольетт с мая прошлого года отстранены от работы на заводе Ash Grove, принадлежащем ирландскому цементному гиганту CRH, в Квебеке, Канада. Поскольку работодатель отказывается взаимодействовать с профсоюзом и использует труд штрейкбрехеров, конфликту не видно конца.

Выводы отчёта: Ответственное ведение бизнеса в Мьянме невозможно

16 сентября, 2022Выводы долгожданного независимого отчёта подтвердили позицию Глобального союза IndustriALL о невозможности ответственного ведения бизнеса в Мьянме. IndustriALL вновь обратился с письмом к брендам, осуществляющим поставки из Мьянмы, призывая их начать переговоры об ответственном выводе бизнеса.

В Мьянме совершено жестокое нападение на профсоюзных активистов

15 сентября, 202213 сентября в Янгоне пять профсоюзных активистов, среди которых были два члена входящей в IndustriALL Федерации промышленных рабочих Мьянмы (IWFM), подверглись жестокому нападению и были арестованы сотрудниками службы безопасности военной хунты.

Поставщик Apple в Малайзии должен немедленно прекратить уничтожение профсоюза

13 сентября, 2022Профсоюз работников электронной промышленности Северного региона Малайзии (EIEUNR) запускает онлайн-петицию с призывом к компании Molex, поставщику Apple, прекратить уничтожение профсоюза и уважать право работников вступать в профсоюз и вести коллективные переговоры с работодателем.

Полиция Камбоджи преследует активистов, требующих повысить минимальную зарплату

5 сентября, 2022Членская организация IndustriALL, Федерация свободных профсоюзов работников Королевства Камбоджа (FTUWKC), столкнулась с угрозами со стороны полиции во время общенациональных переговоров о минимальной заработной плате в швейной и текстильной промышленности.

Правительство и работодатели должны обеспечить безопасную добычу полезных ископаемых в Пакистане

1 сентября, 2022В горнодобывающей промышленности Пакистана отмечается огромное количество нарушений техники безопасности на рабочих местах и случаев профессиональных заболеваний. Воздействие угольной пыли приводит к различным проблемам со здоровьем, включая серьезные заболевания легких и сердца, а также травмы позвоночника. Добавьте к этому риск отравления метаном, удушья, подземных взрывов или обрушения стен шахты, в результате которых ежегодно происходят многочисленные несчастные случаи со смертельным исходом.

Профсоюзы Индии протестуют против изменения трудового законодательства

23 августа, 2022Два дня подряд, 22 и 23 августа, индийские профсоюзы проводили в Вишакхапатнаме демонстрации против нового трудового законодательства. После акций протеста профсоюзные лидеры передали районной администрации меморандум, выразив обеспокоенность по поводу новых трудовых кодексов, которые пытаются ослабить права трудящихся, продвигая интересы компаний.

Борьба против уничтожения независимых профсоюзов в Беларуси

22 июля, 2022Режим в Беларуси ликвидировал независимые профсоюзы страны. IndustriALL и членские организации занимают твёрдую позицию в вопросе защиты белорусских независимых профсоюзов и демократии в стране.

В Украине приняли печально известный закон о труде

20 июля, 2022Несмотря на многочисленные публичные призывы со стороны международного сообщества и профсоюзов Украины, парламент страны одобрил поправки к трудовому законодательству, согласно которым компании с количеством работников менее 250 человек смогут напрямую договариваться с работниками о размере и условиях выплаты заработной платы, продолжительности рабочего дня, а также об условиях или сроках расторжения контракта.

IndustriALL осуждает ликвидацию независимых профсоюзов в Беларуси

15 июля, 2022Продолжая наступление на демократическое рабочее движение, белорусский режим подал в суд на независимые профсоюзы страны и добился их ликвидации.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.