Jump to main content
IndustriALL logotype

Поиск

Showing 141-150 из 266 results

ИНТЕРВЬЮ: Мария Нильсон

26 апреля, 2018Избранная в мае прошлого года, Мария Нильсон является президентом профсоюза шведских металлистов IF Metall, состоящего в основном из мужчин. В октябре 2017 года движение #MeToo (#ЯТоже), акцентирующее свое внимание на проблеме сексуальных домогательств в отношении женщин, начало активно набирать обороты, ответная реакция в Швеции была огромной: некоторые аналитики даже сравнивали это движение с периодом, когда женщины добивались для себя избирательного права.

Женский комитет IndustriALL продолжает кампанию по искоренению насилия

26 апреля, 2018Женский комитет Глобального союза IndustriALL на недавнем заседании, состоявшемся 25 апреля в Женеве, обсудил перспективы достижения цели 40-процентного представительства женщин и ход кампании по искоренению гендерного насилия на рабочем месте.

Участники встречи рекомендует разработать политику ликвидации нарушений прав трудящихся женщин в странах Африки к югу от Сахары

13 апреля, 2018Во время проведения кампании по охране материнства в Нигерии работодатели заявили Олучи Окори из Нигерийского профсоюза работников нефтегазовой промышленности, членской организации Глобального союза IndustriALL: “В чем проблема? Вы беременны?”. Подобные шутки нередко можно услышать в адрес тех, кто защищает права трудящихся женщин на рабочем месте. Профсоюзных организаторов даже игнорировали, когда они пытались выступить на собраниях на своих предприятиях.

Профсоюзы отмечают 8 марта!

13 марта, 2018Профсоюзы IndustriALL по всему миру предприняли решительные действия и организовали захватывающие мероприятия, чтобы отметить Международный женский день 2018 года. А некоторые членские организации по примеру IndustriALL дали обещание бороться с насилием в отношении женщин на рабочем месте.

Международный женский день: профсоюзы должны действовать, чтобы покончить с насилием в отношении женщин на рабочем месте

8 марта, 2018В связи с тем, что в эти дни во всех уголках мира женщины, мужчины и профсоюзы проводят мероприятия по случаю Международного женского дня, IndustriALL призывает поддержать кампанию по искоренению гендерного насилия на рабочем месте.

Почему профсоюзы должны бороться против насилия и домогательств в отношении женщин

8 марта, 2018Такие недавно развернувшиеся в социальных сетях кампании как #Metoo и #Timesup заострили внимание общественности на гендерном насилии на рабочем месте, показав реальный масштаб проблемы. Профсоюзы должны принять меры по борьбе с насилием в отношении женщин и выступать за принятие юридически обязательного международного закона о защите от гендерного насилия.

“Гендерное насилие неприемлемо и не является частью работы”

28 февраля, 2018Чиди Кинг – директор Международной конфедерации профсоюзов (МКП) по вопросам равенства, говорит, что пришло время потребовать принятия конвенции против гендерного насилия на рабочем месте.

По инициативе IndustriALL профсоюзы по всему миру дают обещание покончить с насилием в отношении женщин

20 декабря, 2017Уже целый ряд профсоюзов, входящих в IndustriALL, в разных странах мира продемонстрировал свою приверженность делу искоренения насилия и домогательств в отношении женщин на рабочем месте, взяв на себя обязательство в рамках инициативы IndustriALL “Нет насилию и преследованию женщин: Ни на рабочем месте! Ни в нашем профсоюзе!”

Первый шаг IndustriALL к созданию женской сети в Украине

19 декабря, 201720 профсоюзных активисток членских организаций IndustriALL в Украине провели первую встречу женской сети в Чернигове, чтобы обсудить, с какими проблемами сталкиваются женщины на рабочем месте, и принять план действий.

Профсоюзы Маврикия добились повышения минимальной зарплаты

13 декабря, 2017Многолетняя кампания профсоюзов Маврикия окупилась сполна. Правительство утвердило новый размер минимальной заработной платы, составляющий 9000 мавританских рупий (257 долларов США) в месяц. Решение вступит в силу со следующего года.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.