17 мая, 2023Профсоюзы в странах Азии предпринимают шаги по обеспечению инклюзивности и равных возможностей для работников ЛГБТКИ+. От борьбы с дискриминационными практиками до создания безопасных и справедливых рабочих мест – профсоюзы доказывают, что они могут быть проводниками перемен.
Вот несколько примеров успеха, достигнутого в Шри-Ланке, Таиланде и Индии.
Продвижение перемен в Шри-Ланке: создание национального профсоюза трансгендеров
NUMMS, членская организация IndustriALL в Шри-Ланке, активно поддерживает формирование профсоюза трансгендеров с целью создания более инклюзивного, равноправного и справедливого общества, где трансгендерные работники смогут пользоваться равными правами, уважением человеческого достоинства и равными возможностями на рабочем месте и вне его.
В Шри-Ланке борьба за права трансгендеров достигла новых высот, поскольку профсоюзы объединили свои усилия, чтобы поддержать создание национального профсоюза трансгендеров. В этом году во время празднования Первомая на важном для профсоюзов Шри-Ланки марше трансгендерные работники присоединились к шествию и шли рука об руку с профсоюзными активистами, обращаясь с общим посланием:
“Мы требуем прав для трансгендерных людей”
Первого мая 2023 года в Шри-Ланке
Этот процесс трансформации проливает свет на трудности, с которыми сталкиваются трансгендеры, и показывает стойкость, которую они проявляют, добиваясь своего законного места в рабочем движении.
“В Шри-Ланке нет программы или законодательства, защищающего трансгендеров. Конвенция МОТ № 190 предоставила нам возможность и позволила открыто поставить под сомнение политику правительства и их планы, касающиеся трансгендерных работников и их защиты. Президент профсоюза трансгендерных работников упорно работает над этой темой, и мы поддерживаем их”,
– сказала Сулани Мендис, органайзер NUMMS.
Активно взаимодействуя с трансгендерными работниками и их союзниками, профсоюзы Шри-Ланки играют ключевую роль в ликвидации дискриминационной практики и отстаивании комплексной правовой защиты. NUMMS считает, что есть возможность изменить ситуацию с трудовыми правами трансгендеров по всей стране.
Ключом к обеспечению защиты маргинализированных сообществ и инструментом, который профсоюзы могут использовать и за который они могут бороться, является законодательство.
Випаван Боксантеа – профсоюзный органайзер в Таиландском профсоюзе работников производства автозапчастей и металлообработки (ТАМ). Випаван также состоит в молодежной рабочей группе CILT и является её активным членом.
Випаван на молодежной конференции на Филиппинах
“Видя, как работники ЛГБТКИ+ свободно выражают себя и вдохновляют других, понимаю, что моя работа стоит того!”
– говорит Випаван.
Таиланд добился заметного прогресса в плане признания и защиты прав ЛГБТК+.
Таиланд известен как одна из наиболее прогрессивных стран Азии, когда речь идет о юридическом признании трансгендерных людей. В 2015 году правительство приняло Закон о гендерном равенстве, обеспечивающий правовую защиту от дискриминации по признаку гендерной идентичности. Кроме того, Таиланд разрешает трансгендерным людям изменять свой юридический пол в документах, удостоверяющих личность, что обеспечивает признание и принятие.
Хотя Таиланд добился успехов в продвижении прав ЛГБТКI+, проблемы и дискриминация все еще существуют. ЛГБТК+ сообщество и его союзники в Таиланде продолжают предпринимать усилия по обеспечению комплексной правовой защиты, бороться против социальной стигматизации и за дальнейшее развитие инклюзивности.
Правительство Таиланда открыто не запрещает и не проводит политику, препятствующую ЛГБТИ-людям работать в государственном секторе из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Но оно по-прежнему остается очень консервативным и относительно закрытым по отношению к ЛГБТК+ работникам.
Випаван, как женщина, принадлежащая к сообществу ЛГБТК+, преуспела в секторе, где доминируют мужчины. Она воспользовалась возможностями, которые никогда не ставили под сомнение её гендерную идентичность или сексуальную ориентацию, отдавая предпочтение её навыкам как работника и профсоюзного активиста.
Законодательство играет большую роль в дестигматизации в общинах и на рабочих местах. Мы, профсоюзы, должны играть свою роль, когда дело доходит до необходимости оказать давление на правительство и добиться изменения политики, чтобы сделать общество более инклюзивным и гарантировать защиту всех работников, независимо от их пола.
Выход на работу, сохраняя свою гендерную идентичность
ТАТА – одна из крупнейших компаний Индии, играющая важную роль в жизни общины в Джамшедпуре, где находятся ее предприятия.
У компании сложная история взаимоотношений с профсоюзами и работниками, отмеченная как конфликтами, так и сотрудничеством. В последние годы TATA демонстрирует приверженность диалогу, сотрудничеству и благополучию работников, что свидетельствует о переходе к более позитивным и продуктивным отношениям с профсоюзами и работниками.
Компания TATA стала маяком надежды для работников ЛГБТКИ+, стремящихся получить признание и равные возможности в Индии. Компания внедрила и реализует политику, которая ставит во главу угла инклюзивность и способствует формированию культуры уважения.
Представители IndustriALL встретились с группой трансгендерных работников и стажеров в учебном центре TATA в Джеймшедпуре, чтобы понять, как компания работает с ними и что делается для того, чтобы они стали неотъемлемой частью рабочей силы.
Компания разместила объявление о своем учебном курсе для ЛГБТКИ+ сообщества через сайты по поиску работы и НГО по всей стране и активно рекламировала свою программу обучения. Компания также работала над тем, чтобы помочь организовать обучение для работников ТАТА, инструкторов и производственного персонала, чтобы они узнали об этом дополнительном разнообразии, которое появится в штате, и приняли его. Это стало важным шагом для обеспечения полной интеграции стажеров в трудовой коллектив.
Учебный центр ТАТА в Джеймсхедпуте
Яшасви
“Не хватает знаний по гендерным вопросам, моя семья не приняла мой камин-аут, и это повлияло на мое образование и будущие цели, потому что меня не приняли. Некоторые люди попадают в наркотическую зависимость, и у них вообще нет будущего”.
Рохан
“Сейчас, по сравнению с 2022 годом, на работе относятся гораздо более лояльно. Программа кураторства ТАТА и система наставничества, позволяющие нам делиться проблемами со старшими, очень помогли. После того, как в 2017 году я стал трансгендером, мне пришлось бросить школу и пойти в неформальный сектор, где в основном подённая оплата труда и временная занятость. Я родом из маленького городка в Западной Бенгалии, где женщине даже не принято носить брюки”.
Шукла
“Я всегда был таким, моя мать думала, что это пройдет, но этого не случилось, и это привело к проблемам дома, связанным с принятием. Я родом из Калькутты, раньше моя работа была в финансовой сфере, на моем предыдущем месте работы люди не принимали меня. Здесь меня принимают таким какой я есть”.
“Вы приходите в TATA, сохраняя свою гендерную идентичность! Это чрезвычайно важно,”
Радж
“Моя семья приняла мою трансформацию, но в колледже я столкнулся с дискриминацией, поскольку при рождении у меня было женское имя. Мои сверстники осуждали мою гендерную идентичность. Я подрабатывал в неформальном секторе, что было совсем не просто, прежде чем поступить на курсы подготовки в ТАТА”.
Аарав
“Я столкнулся с дискриминацией в своем районе. Моей матери говорили, что я девочка, которая ведет себя как мальчик. Я не сталкивался с насилием, но однажды мой отец разозлился и выбросил всю мою мужскую одежду. Я не смог закончить школу и был вынужден подрабатывать, чтобы выжить”.
Анубхав
“Мой старший брат тоже трансгендерный человек, поэтому в детстве я скрывал свою идентичность, так как не хотел, чтобы моя семья испытывала еще больше проблем. В подростковом возрасте я познакомился со спортивным тренером, начал заниматься спортом и даже представлял свою провинцию. Это очень помогло мне, так как я проводил много времени вдали от осуждающих взглядов моей семьи и соседей”.
Членский профсоюз IndustriALL, представляющий работников TATA, не только поддерживает усилия компании по созданию безопасного пространства для трансгендерных работников, но и изучает возможности вовлечения трансгендерных работников в профсоюзные структуры, чтобы сделать организации более инклюзивными. ТАТА выполняет своё обязательство, заботясь о работниках, и работники должны следовать её примеру.
Создание более инклюзивных профсоюзов должно быть не целью, а реальностью
Профсоюзы могут стать катализаторами перемен, способствуя инклюзии ЛГБТКИ+ на рабочем месте и в обществе в целом. Выступая против дискриминационных практик, содействуя повышению уровня осведомленности и создавая безопасные пространства, профсоюзы закладывают основу для будущего, в котором все работники смогут благополучно жить и работать независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Профсоюзы, иногда в сотрудничестве с работодателями, могут создать более инклюзивную и благоприятную среду для всех. Опыт работников ЛГБТКИ+, которые обрели самостоятельность и избавились от дискриминации, доказывает, что разнообразие повышает производительность труда и может способствовать процветанию работодателей и работников.
Создание более инклюзивных профсоюзов должно быть не целью, а реальностью, потому что рабочая сила уже меняется. Работники уже разнообразны, и профсоюзы должны серьезно относиться к их проблемам. Профсоюзам нужно развивать инклюзивную структуру, так как это позволит им быть в авангарде сегодняшней борьбы трудящихся.
“Профсоюзы должны отстаивать интересы всех работников, независимо от их происхождения. Нам, профсоюзам, нужно как можно больше расширять коллектив, чтобы добиваться сильных коллективных договоров и хороших условий труда. Эти примеры из Шри-Ланки, Таиланда и Индии показывают очень сильную приверженность включению работников ЛГБТКИ+ для укрепления этих сообществ, а также для укрепления профсоюзного движения в целом. Нам нужно больше таких примеров”,
– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.