Rompiendo barreras: la inclusión de la comunidad LGBTQI+ en Asia

Estos son algunos ejemplos de los avances logrados en Sri Lanka, Tailandia y la India.

Promoviendo el cambio en Sri Lanka: el surgimiento de un sindicato nacional transgénero

El sindicato esrilanqués NUMMS, afiliado a IndustriALL, está apoyando activamente la formación de un sindicato transgénero. Su objetivo es crear una sociedad más inclusiva, equitativa y justa, en la que las personas transgénero puedan gozar de los mismos derechos, dignidad y oportunidades tanto dentro como fuera de su lugar de trabajo.

En Sri Lanka, la lucha por los derechos de las personas transgénero ha alcanzado nuevas dimensiones, ya que los sindicalistas se están uniendo a favor de la creación de un sindicato específico para este sector de la población a nivel nacional. El Primero de mayo de este año, en una marcha importante para el movimiento sindical esrilanqués, las y los trabajadores transgénero se unieron a la marcha, codo a codo con los sindicatos, bajo un lema común:

“Exigimos derechos para las personas transgénero”

Este proceso transformador está arrojando luz sobre las luchas que enfrentan las personas transgénero y la resiliencia que demuestran en la búsqueda de su lugar legítimo dentro del movimiento sindical.

“En Sri Lanka, las personas transgénero no tienen políticas o leyes que las protejan. El C190 llegó como una oportunidad que nos permitió cuestionar abiertamente las políticas del Gobierno y sus programas relacionados con las y los trabajadores transgénero y su protección. El presidente del sindicato de trabajadores transgénero está trabajando duro en este tema, y nosotros lo apoyamos”,

expresó Sulani Mendis, organizadora sindical del NUMMS.

Al colaborar activamente con los trabajadores transgénero y sus aliados, los sindicatos en Sri Lanka están desempeñando un papel fundamental en el desmantelamiento de las prácticas discriminatorias y abogando por protecciones legales integrales. El NUMMS considera que es posible remodelar el panorama de los derechos laborales para las personas transgénero en todo el país.

La legislación es clave para proteger a las comunidades marginadas y se trata de una herramienta que los sindicatos pueden usar y por la que deben luchar

Vipawan Boksantea es organizadora sindical en el Sindicato de Trabajadores del Sector de Autopartes y Metalúrgico de Tailandia (TAM). Además, integra activamente el grupo de trabajo juvenil de la CILT.

“¡Ver a las y los trabajadores LGBTQI+ expresarse libremente e inspirar a los demás hace que mi trabajo valga la pena!”,

afirmó Vipawan.

Tailandia ha logrado avances notables en términos de reconocimiento y protección de los derechos de las personas LGBTQI+.

A su vez, este país es conocido por ser uno de los más progresistas de Asia en lo que respecta al reconocimiento legal de las personas transgénero. En 2015, el Gobierno aprobó una Ley para la Igualdad de Género que brinda protección jurídica contra la discriminación basada en la identidad de género. Además, Tailandia permite que las personas transgénero cambien su género legal en los documentos de identidad, lo que las ayuda a ser reconocidas y aceptadas.

Si bien Tailandia ha logrado avances en materia de los derechos LGBTQI+, todavía existen obstáculos y discriminación. Los esfuerzos por lograr protecciones legales integrales, combatir el estigma social y promover una mayor inclusión son objetivos permanentes para la comunidad LGBTQI+ y sus aliados en este país.

El Gobierno tailandés no impone ninguna prohibición o política explícita que impida a las personas LGBTI trabajar en el sector público en función de su orientación sexual o identidad de género. No obstante, sigue siendo muy conservador y relativamente cerrado a contratarlas.

Como mujer integrante de la comunidad LGBTQI+, Vipawan ha prosperado en un sector dominado por hombres, al tiempo que se ha beneficiado de oportunidades en las que nunca cuestionaron su identidad de género u orientación sexual, sino su habilidad como trabajadora y activista sindical.

La legislación juega un papel importante en la aceptación dentro de las comunidades y los lugares de trabajo. Como sindicatos, tenemos un rol que desempeñar cuando se trata de presionar a las autoridades y cambiar las políticas para que las sociedades sean más inclusivas, así como para garantizar la protección de todas y todos los trabajadores, sea cual sea su género.

Entrar al lugar de trabajo y conservar la identidad de género intacta

TATA es una de las empresas más grandes de la India y desempeña un papel importante en la comunidad de Jamshedpur, India, donde cuenta con diversas operaciones. 

La empresa tiene una historia compleja con los sindicatos y su mano de obra, marcada tanto por el conflicto como por la cooperación. En los últimos años, TATA se ha demostrado comprometida a dialogar, cooperar y buscar el bienestar de sus empleados, lo que refleja un cambio hacia una relación más positiva y productiva con sus sindicatos y su personal. 

La empresa se ha convertido en un faro de esperanza para los trabajadores LGBTQI+ que buscan aceptación e igualdad de oportunidades en la India. La empresa ha implementado políticas que priorizan la inclusión y fomentan una cultura de respeto.

IndustriALL se reunió con un grupo de aprendices y trabajadores y trabajadoras transgénero en el centro de formación de TATA en Jamshedpur, con el fin de comprender cómo la empresa llegó a ellos y qué medidas ha implementado para integrarlos plenamente al personal.

La empresa difundió y publicitó activamente su programa de formación para la comunidad LGBTQI+ a través de portales de empleo y ONG en todo el país. Asimismo, trabajó arduamente para contribuir a la formación de sus empleados, instructores y trabajadores de la zona de producción para que conocieran y aceptaran esta nueva diversidad que se incorporaría a la fuerza laboral. Este fue un paso esencial para garantizar que los participantes del programa se integraran completamente al personal.

Yashasvi

“Existe una gran falta de conciencia en materia de género. Mi familia no aceptó mi salida del armario, lo que afectó mi educación y mis metas a futuro. En esta situación, algunas personas caen en las drogas y se quedan sin futuro alguno”.

Rohan

“El lugar de trabajo es más tolerante ahora en comparación con cómo era en 2022. El programa de mentoría de TATA y el sistema de ayuda entre colegas, que nos permite compartir nuestros problemas con compañeros de mayor antigüedad, han sido de gran ayuda. Salir del armario como transgénero en 2017 significó que tuve que abandonar mis estudios y entrar en el sector informal, que en su mayoría consistía en trabajos jornaleros o eventuales. Soy de un pequeño pueblo de Bengala Occidental, donde ni siquiera se acepta que las mujeres usen pantalones”.

Shukla

“Siempre he sido así. Mi madre pensó que esto se me pasaría, pero no pasó, lo que hizo difícil que me aceptaran en casa. Soy de Calcuta, donde solía trabajar en finanzas. En mi trabajo anterior, la gente no me aceptaba. Aquí, en cambio, me aceptan plenamente tal como soy”.

“Cuando entras a TATA, puedes conservar tu identidad de género queda intacta. Esto es extremadamente importante”.

Raj

“Mi familia aceptó mi transición, pero padecí discriminación en la universidad porque mi nombre de pila era un femenino. Mis compañeros juzgaban mi identidad de género. Realicé algunos trabajos eventuales en el sector informal, lo cual no fue fácil en absoluto, antes de postularme al curso de formación en TATA”.

Aarav

“Viví la discriminación en mi vecindario. A mi madre le decían que yo era una chica que se comportaba como un chico. Si bien no sufrí violencia, un día mi padre se enojó y se deshizo de toda mi ropa de hombre. No pude terminar los estudios y tuve que realizar trabajos eventuales para sobrevivir”.

Anubhav

“Mi hermano mayor también es un hombre trans y eso me hizo ocultar mi identidad mientras crecía, ya que no quería que mi familia se preocupara más. Mientras crecía, me puse en contacto con un entrenador deportivo, me convertí en atleta e incluso representé a mi provincia. Esto me ayudó bastante, ya que pasaba mucho tiempo lejos de la mirada discriminatoria de mi familia y del vecindario”.

El sindicato afiliado a IndustriALL en TATA no solo está reforzando las iniciativas de la empresa para crear espacios seguros para las y los trabajadores trans, sino que también está explorando vías para incluir a estas personas en las estructuras sindicales y, de este modo, lograr que sean más inclusivas. TATA está poniendo de su parte en términos de su deber de cuidado hacia el personal, y las y los trabajadores deben aprovechar esta oportunidad.

Crear sindicatos más inclusivos no debería ser un objetivo, debería ser una realidad

Los sindicatos pueden ser catalizadores para el cambio en el avance de la inclusión de la comunidad LGBTQI+ en el lugar de trabajo y la sociedad en general. Al desafiar las prácticas discriminatorias, fomentar la toma de conciencia y crear espacios seguros, estos sindicatos están sentando las bases para un futuro en el que todas y todos los trabajadores puedan prosperar independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

Los sindicatos, a veces junto con los empleadores, pueden crear un entorno más inclusivo y solidario para todas las personas. Las experiencias de las y los trabajadores LGBTQI+ que han logrado empoderarse y sentirse reconocidos demuestran que la diversidad mejora la productividad y puede contribuir a un futuro próspero para empleadores y trabajadores.

Crear sindicatos más inclusivos no debería ser un objetivo, sino una realidad, ya que la fuerza laboral ya está cambiando. Los trabajadores ya son diversos, y los sindicatos deben tomar en serio sus problemas. Además, deben contar con una estructura inclusiva, ya que esto permitirá que estén a la vanguardia de las luchas de las y los trabajadores del presente.

“Los sindicatos tienen que defender a todas y todos los trabajadores, sin importar de dónde vengan. Como sindicatos, necesitamos tener el mayor colectivo posible para lograr convenios colectivos y condiciones de trabajo de calidad. Estos ejemplos de Sri Lanka, Tailandia y la India muestran un compromiso muy fuerte con la inclusión de las y los trabajadores LGBTQI+ para fortalecer estas comunidades, pero también para fortalecer el movimiento sindical en general. Necesitamos más ejemplos como estos”,

expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.