28 февраля, 2013FNV Bondgenoten 28 февраля приступил к активным действиям, после того как были прерваны переговоры по сохранению льгот и прав работников, касающихся в том числе пенсий и гарантий занятости, при переводе из компании Unilever в Sodexo.
28 февраля во время первой из серии акций в Нидерландах группа сотрудников завода Unox компании Unilever в Оссе организовала завтрак около завода, предлагая коллегам на выбор “прокисший сэндвич без начинки” и “хороший сэндвич с начинкой”.
Англо-нидерландский гигант Unilever, один из ведущих производителей на рынке продуктов питания и товаров бытовой химии, в 2012 году подписал с компанией Sodexo соглашение об аутсорсинге работ по обслуживанию аппарата управления европейских заводов компании.
В результате в Нидерландах все работники Unilever, обслуживающие заводское управление, напрямую нанятые Unilever или уже нанятые на условиях аутсорсинга, будут переведены в Sodexo.
Среди них – уборщики, работники общественного питания, сотрудники служб безопасности и секретари, около 80 сотрудников, включая членов FNV Bondgenoten, членской организации Глобального союза IndustriALL.
В соответствии с законодательством ЕС по вопросам перевода работников после перевода некоторые, но не все, условия труда сохраняются. Договор о переводе работников вступит в силу 1 мая, с этой даты бывшие сотрудники Unilever будут делать ту же работу для Unilever, но в гораздо худших условиях.
Компания Unilever отклонила требование профсоюза сохранить прежние условия труда в отношении работников, которые будут переведены в Sodexo. Профсоюз требует:
- Компенсировать пенсионные потери – в Sodexo работники будут выплачивать больший размер пенсионных взносов, а получат меньше
- Гарантировать занятость в течение 5 лет
- Продолжить поэтапное повышение размера зарплат на протяжении 5 лет, в соответствие с коллективным договором Unilever
- Индексировать персональные надбавки, благодаря которым будет компенсирована разница в зарплатах в Unilever и Sodexo
- Сохранить надбавки за сверхурочную работу, за сменную работу и другие связанные с рабочим временем выплаты, которые закреплены в колдоговоре Unilever
- Не устанавливать прерывные рабочие смены
- Ввести некоторые виды страхования по инвалидности на уровне Unilever.
Вы можете поддержать борьбу работников, направив письмо солидарности FNV Bongenoten с сайта IUF здесь: http://www.iuf.org/cgi-bin/campaigns/show_campaign.cgi?c=733
Или просто напишите свое сообщение и направьте его Мариолейну Дуббелару по электронному адресу: [email protected]
Этот конфликт и возможные солидарные действия профсоюзов будут обсуждаться на заседании Глобального союза IndustriALL и Глобальной профсоюзной сети IUF Unilever, которое должно состояться 6-7 марта в Истбурне, Великобритания.