28 febrero, 2013FNV Bondgenoten empezó a actuar el 28 de febrero, tras romperse las negociaciones sobre el mantenimiento de los beneficios y los derechos de los trabajadores, incluidas las pensiones y las garantías de trabajo, en la transferencia de Unilever a Sodexo.
En la primera de una serie de acciones en Países Bajos, un grupo de empleados de la planta Unox de Unilever en Oss llevó comida a los compañeros fuera de la fábrica el 28 de febrero, ofreciéndoles, a elegir, un “sandwich agrio sin suplementos” o un “buen sandwich con suplementos”.
La gigantesca empresa de alimentación y productos químicos anglo-holandesa Unilever firmó un acuerdo con Sodexo en 2012 sobre la externalización de los servicios de gestión de instalaciones de la compañía en Europa.
Como resultado, en Países Bajos todos los trabajadores de “servicios de gestión de instalaciones” de Unilever todavía empleados directamente por Unilever o subcontratados ya a un proveedor de servicios serán transferidos a Sodexo.
Estos incluyen personal de limpieza, trabajadores de hostelería, seguridad y recepcionistas, unos 80 empleados, entre ellos miembros de FNV Bondgenoten, afiliado a la IndustriALL Global Union.
Según la legislación de la UE sobre transferencias de empleo, algunas, no todas, de las condiciones laborales están garantizadas después de la transferencia. Esta surte efecto el 1 de mayo, fecha a partir de la cual los ex empleados de Unilever realizarán el mismo trabajo para Unilever con condiciones muy inferiores.
Unilever ha rechazado las demandas del sindicato de salvaguardar las condiciones de los trabajadores afectados. Esas demandas son:
- Compensación de las pérdidas de pensión – en Sodexo, los trabajadores pagarán más y recibirán menos
- Garantía de empleo de 5 años
- Mantenimiento durante 5 años de los aumentos salariales estructurales en el convenio colectivo de Unilever
- Indización de los subsidios personales con los que se compensa la diferencia salarial entre Unilever y Sodexo
- Mantenimiento de la remuneración de las horas extraordinarias, de los subsidios de trabajo por turnos y otras prestaciones relacionadas con las horas de trabajo sobre la base del convenio colectivo de Unilever
- Turnos no partidos
- Mantenimiento de varios seguros de incapacidad a nivel de Unilever.
Se puede apoyar a los trabajadores en esta lucha enviando un mensaje de solidaridad a FNV Bongenoten en el sitio web de la UITA aquí: http://www.iuf.org/cgi-bin/campaigns/show_campaign.cgi?c=733
O simplemente escribiendo el propio mensaje y enviándolo a Marjolein Dubbelaar en: [email protected]
La Red Sindical Mundial Unilever de la IndustriALL Global Union/UITA, que se reunirá los días 6 y 7 de marzo en Eastbourne (Reino Unido), discutirá también este conflicto y las posibles acciones de solidaridad.