23 октября, 2013Десятичасовые рабочие смены, отмена пенсионного обеспечения, низкая заработная плата, работа по ночам и в выходные дни. Добавьте к этому скрытые угрозы закрытия завода или уменьшения заработной платы, если рабочие захотят создать профсоюз. Таково реальное положение рабочих завода Nissan в городе Кантон, штат Миссисипи.
В докладе специалиста по международному трудовому праву Лэнса Компы из Национальной ассоциации содействия прогрессу цветного населения Миссисипи NAACP описывается, как Nissan нарушает международные стандарты прав человека и прав работников, которые хотят объединиться в профсоюз и вести коллективные переговоры. Рабочих завода заставляли участвовать в организованных администрацией “круглых столах”, с ними проводили специальные беседы, на заводе регулярно показывали видео, идея всех этих мероприятий была ясна – если вы создадите в США профсоюз, завод закроется. На замечания работников о том, что на заводах Nissan в других странах такого не происходит, им отвечают, что “в США профсоюз закрывает заводы”.
Шейла Уилсон работает техником на заводе Nissan в Кантоне, штат Миссисипи. Она говорит, что руководство угрожает, в том числе, уменьшением размера зарплат.
“Мы, как работники, просим проведения честных профсоюзных выборов, без запугиваний со стороны руководства”.
“Поведение Nissan противоречит стандартам, закрепленным в конвенциях Международной организации труда, МОТ, основным трудовым нормам, принципам ООН в сфере прав человека и другим международным нормам. Nissan нарушает и собственные общественные обязательства по соблюдению международных стандартов, которые она взяла на себя, будучи членом Глобального договора ООН”, – говорит Лэнс Компа. – Рассказы рабочих о том, как с ними обращаются за стенами огромного завода Nissan в Кантоне, штат Миссисипи, свидетельствуют, что компания систематически вмешивается в реализацию признанного на международном уровне права на объединение в профсоюз”.
Шейла сообщила, что смены на заводе длятся по 10 часов, и рабочим приходится работать шесть дней в неделю. Временные работники и вовсе должны трудиться по двенадцать часов в день, семь дней в неделю. За час до конца смены работникам могут сообщить о том, что они должны работать сверхурочно. Эти долгие, напряженные смены оказывают огромное негативное влияние на семейную жизнь. Рабочие борются за то, чтобы сбалансировать работу и время, проведенное с семьей, потому что количество разводов растет.
“Мы не можем прийти к компромиссу, – продолжает Шейла. – А на прошлой неделе, без какого-либо предварительного обсуждения нам сообщили, что мы должны будем работать по ночам и в выходные дни. Из-за этого возникает много проблем с детьми, да и с нашим здоровьем тоже. Это опасный способ существования”.
Кассандра Уэлчлин входит в совет “Все в Миссисипи за справедливость в компании Nissan”. Организация была создана два года назад, чтобы противостоять влиянию Nissan на местное сообщество в Кантоне.
“Когда чуть больше десяти лет назад Nissan разместила свое производство в Кантоне, мы очень надеялись на то, что компания будет справедливо относиться к своим работникам. И мы до сих пор на это надеемся, – говорит Кассандра. – Борьба за гражданские права в Миссисипи научила нас не стоять молча в стороне, когда нарушаются права человека. Работники Миссисипи лишены права на объединение, основного права человека, закрепленного на международном уровне”.
Завод Nissan в Кантоне производит 300 автомобилей в смену, предприятие работает в три смены, каждая по 8 часов. Недавно было отменено пенсионное обеспечение работников. Шейла Уилсон зарабатывает 23 доллара в час. За последние шесть лет её зарплата увеличилась на 50 центов в час. Временные работники зарабатывают еще меньше – 12,50 долларов в час, и у них нет пособия на медицинское обслуживание. Количество несчастных случаев на производстве растет. Работники, получившие травмы, были уволены только для того, чтобы заменить их более дешевыми временными работниками.
Говорит Шейла Уилсон:
“Мы просим Nissan обеспечить проведение свободных профсоюзных выборов, без запугиваний рабочих и без нарушений международного трудового законодательства. Мы будем и впредь распространять этот призыв по всему миру: “Nissan, пожалуйста, уважайте нас и наши трудовые права”.
Глобальный союз IndustriALL поддерживает находящихся в трудном положении рабочих завода компании Nissan в городе Кантон, штат Миссисипи.
“Наша роль заключается в том, чтобы гарантировать каждому человеку право свободного объединения в профсоюз по своему желанию. Мы полностью поддерживаем рабочих и их требование соблюдать признанные на международном уровне права трудящихся, такие как право на объединение и ведение коллективных переговоров”, – сказал Генеральный секретарь Юрки Райна.