18 ноября, 2020Глобальный союз IndustriALL и PIRC (Pensions & Investment Research Consultants Ltd.) организовали круглый стол в режиме онлайн, во время которого представители работников BHP встретились с инвесторами компании и выразили озабоченность по поводу нарушений и ненадлежащей реакции на угрозы распространения коронавирусной инфекции Covid-19.
Цель встречи заключалась в том, чтобы проинформировать инвесторов о нарушениях на предприятиях BHP в Южной Америке и дать им возможность напрямую поговорить с рабочими. В мероприятии приняли участие крупные инвесторы из Великобритании, Франции, Швеции и Нидерландов, а также ряд ключевых ответственных поставщиков инвестиционных услуг.
Игор Диас, президент SINTRACARBON, членской организации IndustriALL, рассказал о ситуации на угольной шахте Cerrejón в Колумбии, которая находится в совместном владении BHP, AngloAmerican и Glencore, и где с конца августа продолжается забастовка.
Руководство Cerrejón в одностороннем порядке и к тому же незаконно изменило рабочий график. Рабочие уже назвали его “смертоносной сменой”. По новому графику вводится 12-часовой рабочий день, увеличивается продолжительность рабочего времени, отменяются льготы. Кроме того, решение компании приведёт к увольнению более 1000 человек и серьезным последствиям для здоровья рабочих и их семейной жизни. Этот шаг не только не способствует росту производительности, но и угрожает благополучию горняков и их общин.
Марсело Франко, президент профсоюза рабочих шахты BHP Cerro Colorado в Чили и глава Координационного комитета, объединяющего шесть профсоюзов BHP, рассказал об условиях на трёх производственных объектах, принадлежащих компании в этой стране. Марсело отметил неадекватные меры BHP по борьбе с распространением Covid-19. Он сообщил, что рабочих зачастую оставляли на произвол судьбы, изолировав в убогих жилищах, где они были лишены нормального питания и медицинского обслуживания. А многих и вовсе отправляли домой, чтобы за ними ухаживали их семьи.
Компания воспользовалась дискриминацией со стороны правительства в отношении рабочих с хроническими заболеваниями, что привело к массовым увольнениям этих рабочих. В результате теперь они не могут найти работу в другом месте.
Марсело Франко также обратил внимание на недостатки в подходе компании к решению гендерных вопросов, в частности компания вытесняет шахтеров-мужчин, чтобы освободить места для коллег-женщин, и в то же время не принимает адекватных мер для решения проблем, с которыми сталкиваются работающие женщины. Это касается средств индивидуальной защиты, адаптированных для применения именно в горнодобывающей промышленности, и обеспечения соответствующих условий для защиты здоровья и безопасности женщин на рабочем месте.
На шахте Cerrejón плохие условия для работы женщин, нет учреждений по уходу за детьми, специальных помещений для кормления грудью.
Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал:
“BHP, как и AngloAmerican и Glencore, продолжает утверждать, что не может контролировать то, что происходит на шахте Cerrejón, поскольку является лишь совладельцем. Но они не могут получать прибыль, не принимая на себя никакой ответственности: это компании, одобрившие Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН, и они знают, что заявления о “пакете акций, не дающем права контроля” больше не являются приемлемым оправданием для уклонения от ответственности. И хотя две другие ТНК хотя бы согласились на диалог с IndustriALL, BHP не идёт даже на это”.
В ходе встречи были затронуты вопросы корпоративного управления и риски, связанные с нарушением прав человека, которым подвергается BHP, в частности говорилось о несоответствии мер по борьбе с Covid-19, принимаемых на глобальном Севере и глобальным Юге, а также о повсеместном использовании компанией временной рабочей силы.
Во время пандемии временные рабочие оказались в самом уязвимом положении, потому что у них нет права пойти на оплачиваемый больничный и нет медицинской страховки. К тому же они опасаются поднимать вопросы о здоровье и безопасности на рабочих местах из-за страха потерять работу.
Австралийская арбитражная комиссия по трудовым отношениям недавно отклонила апелляцию BHP по поводу модели аутсорсинга, операционных услуг, и согласилась с CFMEU и другими членскими профсоюзами IndustriALL в том, что компания не смогла продемонстрировать доказательства реальной поддержки соглашения со стороны рабочих, и что это соглашение может не пройти ‘тест на более выгодные условия’ по сравнению со ставками заработных плат и премий, установленными в горнодобывающей и угледобывающей промышленности, поскольку в нём заложена более низкая оплата за одни и те же виды работ, выполняемые временными работниками.
В то время как австралийские профсоюзы имели возможность защитить свои права благодаря сильной нормативно-правовой базе и судебной системе, профсоюзы на глобальном Юге, как правило, лишены доступа к средствам правовой защиты в случае нарушений прав человека со стороны иностранных транснациональных корпораций.
Основная “просьба”, адресованная инвесторам в ходе круглого стола, заключалась в том, чтобы они обратились к BHP по поводу поднятых проблем.
Как заключил Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря IndustriALL:
“Компания должна столкнуться с рисками, которым она подвергает своих рабочих, она должна принять меры, чтобы покончить с недобросовестной корпоративной практикой в сфере труда и охраны окружающей среды на предприятиях в Южной Америке, которыми она либо сама владеет, либо совместно с другими. BHP неоднократно отказывалась вступать в прямой диалог с IndustriALL, перекрывая тем самым основной путь к решению проблем на местном уровне.
“Возникает вопрос, почему компания так намеренно избегает встречи с рабочими и их представителями”.
Фото 1: Игор Диас, президент SINTRACARBON, Колумбия, во время круглого стола, организованного в режиме онлайн.
Фото 2: Марсело Франко, президент профсоюза рабочих шахты BHP Cerro Colorado в Чили и глава Координационного комитета, объединяющего шесть профсоюзов BHP, на ежегодном общем собрании акционеров BHP в Лондоне, октябрь 2019 г.