17 марта, 2020Бывшего работника завода по производству кристаллов и детекторов компании Saint-Gobain в Бангалоре Джаяраджа Матханги (Jayaraj Mathangi) уволили из-за длительного отсутствия на работе. Джаярадж по сей день проходит курс лечения, поскольку испытывает серьезные проблемы со здоровьем, вызванные воздействием опасных факторов, сопряженных с его работой.
Компания уволила Матханги в 2016 году после многих лет работы. Помимо работы он потерял и медицинскую страховку, покрывавшую медицинские расходы родственников, находящихся у него на иждивении, и жены. Матханги 35 лет, и он продолжает бороться за свои права, требуя восстановления на работе и выплаты компенсации за вред, причинённый его здоровью.
Джаярадж был принят на работу в компанию в августе 2008 года. Он начинал стажёром, а через три года, в феврале 2011-го, перешёл в отдел контроля качества на должность технолога.
В обязанности Джаяраджа входила ежедневная проверка около 300-400 кристаллов кадмия. Прозрачные в нормальных условиях кристаллы вольфрамата кадмия излучают свет при воздействии гамма- и рентгеновских лучей и используются для изготовления сцинтилляционных детекторов. Для проверки и калибровки детекторов рабочие использовали радиоактивный элемент цезий-137. Кадмий и цезий чрезвычайно опасны, поэтому обрабатывать их нужно с большой осторожностью.
С 2012 года Джаярадж заметил серьезное ухудшение здоровья. Он страдал от головной боли, боли и онемения в ногах. Работник сообщил руководству о своих проблемах со здоровьем, но никаких действий предпринято не было. Он обратился за медицинской помощью, и анализы показали, что уровень кадмия в его крови в три-четыре раза превышал допустимые нормы. У него было повышенное количество эритроцитов, лимфоцитов, аномальный уровень глюкозы и низкий уровень витамина D и кальция. Врачи также обнаружили, что работник страдал от бронхита, мышечных спазмов и размягчения костей, обусловленного декальцинацией костной ткани.
И хотя трудно доказать, что все эти проблемы связаны с работой, многие из них действительно могут быть вызваны или усугублены токсичностью кадмия и радиацией. Джаярадж по сей день находится на лечении, но ещё в 2016 году из-за длительного отсутствия на работе его уволили.
В 2012 году работники создали на предприятии профсоюз. Организация попыталась решить проблемы в сфере безопасности и охраны труда, профсоюз занимался в том числе и случаем Джаяраджа. Руководство уволило часть членов профсоюза, другим предложили небольшое повышение заработной платы в обмен на письменный отказ от любой профсоюзной деятельности в будущем. В настоящее время представлять интересы работников некому.
Поскольку на предприятии нет органов, представляющих интересы работников, ни профсоюза, ни совместного комитета по охране труда и безопасности, ситуация не меняется. В конечном итоге, после проведённых в 2009 и 2016 годах государственных проверок, суд Бангалора признал ряд менеджеров компании виновными в нарушении норм охраны труда и обязал их выплатить штраф. В отчетах по результатам проверок упоминается дело Джаяраджа и подтверждается, что в крови многих рабочих цеха по обработке кадмия были обнаружены чрезмерные уровни содержания кадмия.
Инспектор Национального нормативно-правового комитета по атомной энергии заметил, что рабочие обращаются с герметичными свинцовыми контейнерами с радиоактивными материалами голыми руками, и порекомендовал использовать щипцы. По словам Джаяраджа, инспектор проверил только условия безопасности, связанные с источниками излучения. Недавно эти условия ужесточили. Произошло это после жалобы Джаяраджа. Однако инспектор не зашёл в отдел контроля качества и не отразил в отчёте существующие там нарушения.
Saint-Gobain разработала свод правил, Общие принципы поведения и ведения бизнеса, в которых она обязуется “проявлять особое внимание при принятия всех мер, необходимых для обеспечения самой надёжной защиты от рисков в сфере охраны труда и безопасности на рабочем месте”. Компании группы Saint-Gobain “должны неукоснительно следить за соблюдением прав работников. Они должны способствовать активному диалогу со своими работниками”. Ни один из этих принципов не соблюдался на заводе по производству кристаллов и детекторов Saint-Gobain в Бангалоре.
Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес направил компании письмо с требованием провести надлежащее расследование выявленных проблем и принять адекватные меры в целях их устранения и улучшения ситуации, включая (но не ограничиваясь):
- восстановление Джаяраджа Матханги с выплатой утраченного дохода, включая все причитающиеся премии, задолженности, бонусы и другие льготы, положенные ему за период с июля 2016 года,
- выплату Джаяраджу Матханги надлежащей медицинской компенсации,
- проведение расследования в целях устранения рисков для здоровья, связанных с воздействием кадмия и радиоактивных материалов,
- разрешение работникам свободно создавать и вступать в профсоюзы по своему выбору.