25 октября, 201822-24 октября в городе Уффализ, Бельгия, встретились около 60 представителей Всемирного производственного совета LafargeHolcim, чтобы обсудить проблемы, с которыми сталкиваются рабочие и профсоюзы транснациональной компании по производству цемента и строительных материалов.
Участники встречи обменялись подробной информацией о проблемах, существующих на национальном и международном уровнях в LafargeHolcim, и выразили серьезную озабоченность по поводу отсутствия подлинного социального диалога с компанией после произошедших в 2017 и 2018 годах изменений в руководстве.
Профсоюзные отношения с LafargeHolcim начали ухудшаться в конце 2017 года, когда новый генеральный директор отказался выполнять Меморандум о взаимопонимании о подписании глобального рамочного соглашения с Глобальным союзом IndustriALL и Интернационалом работников строительства и деревообработки.
Между тем, широко распространенное использование нестандартной занятости, на некоторых предприятиях доля аутсорсинга доходит до 80 процентов, представляет серьезную угрозу для прав работников и условий труда. LafargeHolcim продолжает политику сокращения бизнеса ради увеличения дивидендов, выплачиваемых акционерам за счет работников, создающих все богатство компании. Временные работники LafargeHolcim менее квалифицированы, лишены доступа к обучению и продвижению по службе и не имеют надлежащей подготовки в сфере охраны труда и безопасности. И как следствие, трое из четырех пострадавших в результате несчастных случаев со смертельным исходом на производстве – временные работники.
Всемирный производственный совет принял заявление, в котором потребовал у LafargeHolcim покончить с корпоративной жадностью и значительно сократить использование нестандартной занятости.
Приветствуя создание Европейского производственного совета в рамках Всемирного совета, работники европейских стран выражают обеспокоенность в связи с тем, что высшее руководство компании не реагирует на их проблемы. Кроме того, участники встречи сообщили о случаях усиления давления на профсоюзных активистов со стороны местного руководства. Социальный диалог и свобода объединения находятся под угрозой, о чем свидетельствуют несколько инцидентов, произошедших, например, в Сальвадоре.
Делегаты получили возможность задать все эти и многие другие вопросы представителям руководства – Винсенту Джаарду, руководителю департамента трудовых отношений и социальной политики LafargeHolcim, и Йонке Атак, отвечающей за вопросы охраны труда и безопасности на европейских предприятиях компании, которые присоединились к участникам встречи во второй день.
Вице-президент Интернационала работников строительства и деревообработки Пьер Купенс сказал:
“Это была очень полезная встреча, особенно потому, что в ней участвовали представители руководства. У LafargeHolcim нет причин избегать глобального рамочного соглашения. У нас схожие позиции по многим вопросам, и я считаю, что нам нужно продолжать наши усилия, направленные на заключение такого соглашения. Мы готовы вести переговоры. Однако, если компания будет и дальше отвечать отказом, мы должны быть готовы оказать давление от имени всего глобального профсоюзного движения”.
Директор Глобального союза IndustriALL по вопросам отраслей перерабатывающей промышленности Маттиас Хартвич отметил:
“Экономическая стратегия группы вызывает недоумение: больше прибыли с меньшими активами и обещания увеличить дивиденды для акционеров. Руководство подрывает производственную базу LafargeHolcim. В то же время они говорят о переходе социального диалога на национальный местный уровень. Мы полностью не согласны с таким подходом, потому что он подрывает добросовестный и плодотворный диалог в будущем”.
Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан подвел итог встречи:
“Благодаря открытой дискуссии, честному обмену мнениями и информацией и конкретному плану действий Всемирный производственный совет LafargeHolcim осветил важные проблемы на предприятиях компании в разных странах мира, включая нарушения основных трудовых прав, отсутствие подлинного социального диалога и чрезмерное использование нестандартной занятости. Мы подняли все эти вопросы перед представителями руководства. Мы стремимся решать проблемы, используя механизмы трудовых отношений. Мы хотим надеяться, что руководство LafargeHolcim ответит тем же. В противном случае мы продолжим нашу кампанию за справедливость”.