11 июня, 2014Транснациональные корпорации часто обвиняли в том, что они становятся глухими, когда речь заходит о бедственном положении рабочих. Ярким примером такого отношения стало на этой неделе решение компании BHP Billiton сократить рабочие места на своем никелевом руднике Серро Матосо в Колумбии.
В профсоюзе Sintracerromatoso, представляющем работников шахты, говорят, что компания защищает интересы акционеров за счет работников, их семей и местных жителей. Профсоюзные лидеры обвиняют местное руководство в том, что оно прячется за такими словами как “реструктуризация”, “сокращение инвестиций” и “снижение затрат”, игнорируя при этом эмоциональную травму работников, оказавшихся под угрозой потери средств к существованию. Компания предлагает всего лишь 30% от суммы компенсации, предусмотренной в коллективном договоре.
Sintracerromatoso, входящий в Utrammicol, членскую организацию Глобального Союза IndustriALL, имеет отношение к созданию мощного единого профсоюза работников горнодобывающей и энергетической промышленности Колумбии CUSME.
Никто не просит BHP Billiton изобретать велосипед. Компания может начать с соблюдения Конвенции МОТ № 158 и Рекомендации № 166 о прекращении трудовых отношений, а также воспользоваться Руководящими принципами ОЭСР для многонациональных предприятий, не говоря уже о множестве имеющихся хороших примеров. Все эти инструменты могут служить ценным руководством в вопросах реструктуризации и возможных увольнений.
Выполнение этих основных принципов не требует каких-то особых знаний, это не высшая математика:
Ваша компания должна заблаговременно уведомить о намерении произвести значительные изменения в деятельности и как можно раньше организовать полноценные консультации с профсоюзами и правительством. Обоснуйте, почему вы предлагаете такие меры. Сотрудничайте в поиске решений и имейте в виду, что работники и их профсоюзы зачастую могут предоставить важную информацию и предложить альтернативные решения, чтобы избежать потери рабочих мест. Если же увольнения неизбежны, проведите переговоры с работниками и профсоюзами, чтобы по возможности свести к минимуму последствия.
Несоблюдение этих стандартов не только свидетельствует о черствости и безответственности компании, оно также является нарушением принципов эффективного управления.
IndustriAll предложил свою помощь.