22 декабря, 2014На прошлой неделе во время совместных национальных заседаний в Индонезии и Малайзии членские организации Глобального Союза IndustriALL обеих стран подвели итоги борьбы против нестандартной занятости. Работодатели продолжают оспаривать каждую победу, одержанную профсоюзами.
10 декабря в Индонезии три национальных профсоюзных центра, KSPI, KSBSI и KSPSI, мобилизовали миллион рабочих, которые выступили, в том числе, против применения нестандартной занятости в государственных компаниях.
Несмотря на рекомендации, данные индонезийским парламентом в октябре 2013 года, по “прекращению использования аутсорсинга” в государственных компаниях, госкомпании до сих пор продолжают массово использовать рабочих, нанятых на условиях аутсорсинга.
В настоящее время возглавляемое профсоюзами Объединенное движение работников государственных предприятий (GEBER BUMN) инициировало кампанию по запрету аутсорсинга в государственном секторе. Её участники стремятся добиться перевода на постоянную форму занятости 280000 работников, нанятых на условиях аутсорсинга.
В этой кампании участвуют несколько организаций, входящих в IndustriALL, в том числе профсоюзы рабочих-металлистов FSPMI и Lomenik, профсоюзы работников энергетики FPE и KEP и профсоюз работников горнодобывающей промышленности CEMWU.
Они провели мобилизацию и объединили в свои ряды временных работников таких государственных предприятий как электроэнергетическая компания PLN и нефтегазовая компания Pertamina.
Во время совместного национального заседания, организованного IndustriALL в Джакарте, членские организации подтвердили свою решимость продолжать эту кампанию. В то же время они будут и дальше бороться против использования нестандартной занятости в компаниях частного сектора.
По имеющимся данным, в Индонезии временные работники и работники, нанятые на условиях аутсорсинга, в швейной, текстильной и обувной промышленности могут составлять порядка 65% всей рабочей силы, а в металлообрабатывающей и электронной промышленности – 60,7%. Стремясь добиться соблюдения постановления Министерства трудовых ресурсов, принятого в ноябре 2012 года, профсоюзы постоянно сталкиваются с сопротивлением со стороны работодателей. Согласно этому нормативному документу частные компании могут использовать заемных работников только в пяти сферах профессиональной деятельности: охрана, уборка, питание, обслуживание объектов горнодобывающей промышленности и транспорт.
В Малайзии борьба против нестандартной занятости тесно связана с защитой прав трудящихся-мигрантов. Работающие в стране компании используют агентства занятости, чтобы получить дешевую рабочую силу из таких стран как Непал и Мьянма. При этом работников-мигрантов нанимают не напрямую и на условиях краткосрочных контрактов.
Решающую роль в борьбе против аутсорсинга в Малайзии сыграл Малайзийский конгресс профсоюзов (MTUC) при поддержке IndustriALL. В результате постоянных протестных действий MTUC правительство было вынуждено ограничить использование аутсорсинга в сельском хозяйстве.
В законодательстве по-прежнему существует определенная путаница, которую используют работодатели. Во время совместного национального заседания в Куала-Лумпуре членские организации сообщили, что использование аутсорсинговых работников, как из числа местных жителей, так и из числа мигрантов, все еще представляет большую проблему для Малайзии. Профсоюзы разработали план действий по объединению в профсоюзы работников, нанятых на условиях нестандартной занятости, и, в частности, трудящихся-мигрантов, несмотря на любые проблемы, которые могут за этим последовать.
Трудящиеся-мигранты зачастую боятся участвовать в профсоюзной деятельности и постоянно находятся под угрозой возврата в свои страны. Несмотря на это, как сообщили членские организации IndustriALL, временные работники-мигранты производственных компаний начали разрабатывать стратегию по преодолению препятствий со стороны работодателей, чтобы получить возможность участвовать в тайном голосовании.
IndustriALL будет и впредь поддерживать свои членские организации в обеих странах, чтобы помочь им и дальше добиваться соблюдения действующего законодательства и обеспечения эффективного контроля за применением работодателями нестандартной занятости.