12 мая, 2017Около 120 профсоюзных лидеров, представляющих работников фармацевтической промышленности в 17 странах, обсудили нынешние и будущие проблемы, стоящие перед работниками отрасли.
Профсоюзные делегаты собрались на четвертое заседание глобальной сети фармацевтических профсоюзов IndustriALL 6-7 апреля 2017 года в Токио по приглашению японских членских организаций, объединяющих работников химической и энергетической промышленности (IndustriALL-JAF).
Делегаты приветствовали выступления представителей Бюро по вопросам здравоохранения экономического департамента министерства здравоохранения, труда и социальной защиты Японии и Японской ассоциации фармацевтических производителей, которые рассказали о событиях, происходящих в отрасли, и трудовых отношениях в стране.
Участники проанализировали состояние дел в глобальной фармацевтической промышленности, которая в настоящее время подвержена колебаниям, но, как ожидается, продолжит расти в 2017 году.
Расходы на здравоохранение увеличиваются, вместе с этим возрастает потребность в лекарственных препаратах. В связи с расширением в развивающихся странах среднего класса и старением населения в мире отрасль демонстрирует огромный потенциал роста. В то же время, из-за высоких цен на многие лекарства, растет спрос на дженерики.
В числе основных вопросов, обсуждавшихся на встрече, были органайзинг и политика ведения переговоров.
Японские участники сделали акцент на сегодняшних проблемах, таких как давление на статью расходов, связанную с лекарственными препаратами, сокращение персонала и снижение уровня занятости. Обсуждая профсоюзную стратегию, они указали на необходимость координации программ, повышения осведомленности о членстве, укрепления единства и создания профсоюзов с конкретными целями на тех предприятиях, где их пока нет.
По имеющейся информации, в Бразилии сегодня один из самых высоких показателей охвата работников профсоюзами – около 25 процентов. Благодаря этому в стране налажен конструктивный социальный диалог между профсоюзами и работодателями. Участники из Бразилии сообщили о том, что с помощью коллективных переговоров им удалось добиться 40-часовой рабочей недели, 180-дневного отпуска по беременности и родам, отдельных положений, касающихся доступа к лекарственным препаратам, и возможности доступа для представителей профсоюзов на рабочие места.
В рамках программы IndustriALL по устойчивой промышленной политике были обсуждены вопросы, касающиеся внедрения инноваций и влияния цифровых технологий и промышленности 4.0. Участники отметили, что в отрасли стремительно развиваются цифровые технологии, в частности переход к глобальной системе управления запасами и разблокировке искусственного интеллекта, большим данным и облачным технологиям.
Участники оценили степень влияния на занятость произошедших в отрасли изменений, связанных с применением новых методов использования медицинских карт, созданием различных бизнес сетей и новым этапом внедрения ИКТ.
Опыт Швеции показал, что автоматизация не означает исчезновение рабочих мест. Последствия оцифровки для рабочей силы могут выражаться в расширении круга задач, сжатых графиках работы, непрерывном рабочем процессе и повышении уровня самостоятельности работников, но при этом требуются заметное развитие навыков.
Во Франции преобразование информации в цифровую форму приводит как к богатству, так и к иллюзии. Ожидается, что ускорение исследовательских циклов обеспечит новую эру исследований и разработок, которая является важным сегментом фармацевтической промышленности. Персонализированная медицина и узконаправленная терапия, а также их потенциальное воздействие на занятость будут в повестке дня профсоюзов в предстоящий период.
На встрече обсуждались репрессии и давление на профсоюзы в Южной Корее, Турции и Бразилии, и участники выразили свою поддержку и солидарность с продолжающейся борьбой в этих странах.
В качестве одной из основных проблем был назван аутсорсинг и заемный труд, особенно в таких странах как Индонезия, Бангладеш и Пакистан, где, по имеющейся информации, 90% рабочей силы трудится в условиях нестандартной занятости. Участники остановились на таких важных моментах как доступ к медицинским препаратам и обязанности профсоюзов.
Делегаты изучили деятельность сетей компаний на глобальном и региональном уровне и подробно проанализировали примеры Sanofi и Takeda. Представители из Франции, Японии и Бразилии поделились своим опытом создания профсоюзных сетей, с помощью которых профсоюзы обмениваются информацией и опытом и выражают солидарностью в тяжелые периоды в разных странах.
Участники встречи приветствовали твердое намерение создать глобальную профсоюзную сеть работников Sanofi, используя положительный опыт деятельности региональных сетей в странах Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки. Первое глобальное сетевое заседание Sanofi планируется провести в декабре 2017 года.
“Приверженность, решительность и энергия нашей глобальной сети профсоюзов фармацевтических работников начали приносить свои плоды, выразившиеся в укреплении глобальной солидарности в этой отрасли”,
сказал Кемаль Озкан, заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL.
“Учитывая особые трудности в этой отрасли, наши усилия по активизации органайзинга упрочат профсоюзное влияние в фармацевтической промышленности во всем мире”.