15 декабря, 2022Глобальные федерации профсоюзов собрались вместе в Амстердаме 7-8 декабря для проведения круглого стола по стратегическому планированию в отношении ЛГБТКИ+. Национальные членские организации, представляющие большинство секторов съехались со всего мира, чтобы поделиться своей работой, своими трудностями и своими историями.
«Нам предстоит сделать очень многое, добиваясь, чтобы работники чувствовали себя в безопасности на своем рабочем месте, среди местного населения и в своих профсоюзах», отметил Джеймс Каволуццо из Интернационала общественного обслуживания (ИОО), который является координатором проекта Глобальных профсоюзов по ЛГБТКИ+.
Представители национальных профсоюзов рассказали о том, что многие профсоюзы неустанно добиваются разработки на предприятиях политики, отражающей права работников ЛГБТКИ+, с целью построения более инклюзивного движения.
«Но как нам соединить эту работу с работой на глобальном уровне? Как нам наладить сетевое взаимодействие для обмена передовым опытом и ценными инструментами и ресурсами для этой работы?»
В глобальном плане профсоюзы находятся на очень разных стадиях, когда речь заходит об интеграции и защите работников ЛГБТКИ+ и продвижении их прав. Основная задача этого круглого стола состоит в том, чтобы подвести итоги проделанной работы и подготовить стратегический план. Работая с союзниками и налаживая связи между профсоюзными активистами из числа ЛГБТКИ+ станет ценным вкладом в усиление голоса трудящихся по этим вопросам. Присутствовавшие Глобальные Профсоюзы были серьезно нацелены на содействие этим процессам.
«Важно, чтобы профсоюзы поддерживали сообщества ЛГБТКИ+. Почему? Потому что их проблемы имеют значение, и, хотя некоторые члены профсоюзов не принадлежат к этому сообществу, к нему принадлежат их дети ли внуки, и они хотят видеть, что профсоюз относится к этому серьезно. Боль одного = это боль каждого», отметила Мишель Кесслер из канадского профсоюза UFCW.
Нтаби Мейн, «Крис», из членской организации IndustriALL, Национального профсоюза горняков (NUM), поделилась опытом открытого признания своей принадлежности к сексуальному меньшинству (каминг-аута) в своем профсоюзе. Она описала те виды дискриминации, которым подвергалась, делая свою карьеру в профсоюзе. Для Крис беседы с людьми о том, кто она, и ведение с ними образовательной работы по ее сексуальной принадлежности имели ключевое значение. Ее опыт привел к тому, что ее профсоюз стал серьезно относится к вопросу соблюдения прав ЛГБТКИ+ на рабочем месте, и, что еще более важно, к тому, чтобы другие члены профсоюза почувствовали себя в безопасности и совершили каминг-аут на своих предприятиях и в своих общинах.
Перекрестная дискриминация (интерсекциональность) и деколонизация являются сегодня распространенными терминами, когда мы говорим о дискриминации. Сессия, которую проводила феминистская группа South FeministFutures, разъяснила эти концепции и то, как они могут стать необходимым инструментом в борьбе профсоюзов за социальную справедливость.
Если речь заходит о проблеме дискриминации ЛГБТКИ+, перекрестная дискриминация является одной из ключевых и фундаментальных концепций, которые помогают распознать и понять многочисленные и пересекающиеся друг с другом структуры угнетения, которые действуют против людей. Колониальность является продолжением западного империализма даже после завершения процесса политической колонизации, она представляет собой навязывание ценностей евроцентрического менталитета и контроля над ключевыми аспектами жизни людей. Более того, навязывание расовой и гендерной классификации населения планеты является, на самом деле, краеугольным камнем этой модели власти.
«Профсоюзы призваны сыграть важную роль в построении инклюзивного мира, свободного от дискриминации и нетерпимости. В контексте борьбы профсоюзов за социальную справедливость перекрестная дискриминация (интерсекциональность) напоминает нам о том, что есть разные проявления неравенства в рамках общей концепции неравенства и разные проявления угнетения в рамках концепции угнетения», говорит Нэнси Качингве из организации South Feminist Futures.
Понимание всей сложности современных обществ и того, что элементы социального неравенства выстраивались на всем протяжении истории, имеет ключевое значение, если профсоюзы хотят по-настоящему представлять своих членов и потенциальных членов. Понимание того, как разные формы дискриминации взаимодействуют друг с другом, работают совокупно для угнетения людей и увековечивания социальной несправедливости в обществе и по месту работы является важным инструментом для профсоюзов, стремящихся внести свой вклад в построение инклюзивного мира, свободного от дискриминации и нетерпимости, на национальном и международном уровне.
«Мы наталкиваемся на серьезное сопротивление, когда речь заходит о продвижении гендерного равенства и прав сообществ ЛГБТКИ+ во всем мире; профсоюзы должны сыграть свою роль в противодействии распространению дискриминации и языка ненависти.
Наши организации должны быть проводниками перемен и содействовать инклюзивности. IndustriALL понимает, что быть инклюзивным означает, что мы обязательно должны учиться в течение всей жизни. Нам необходимо получать знания о тех видах дискриминации, которым подвергаются наши члены.
Слышать истории профсоюзников о том пути, который они проделывают, чтобы стать самими собой в своих семьях и в своем движении, дарит вдохновение.
Дискриминация на основе сексуальной ориентации, гендерного самосознания и гендерного самовыражения неприемлема. IndustriALL должен действовать и взять на себя ведущую роль в продвижении прав ЛГБТКИ+ в своих секторах.
Мы продолжим нашу работу с членскими организациями и с другими ГФП для укрепления нашей борьбы с любыми формами дискриминации», заявила директор IndustriALL по гендерным вопросам Армель Себи.
В рамках реализации проекта в 2023 году были определены такие направления деятельности, как организация онлайновых совместных встреч/тренингов и вебинаров глобальных профсоюзов по правам ЛГБТКИ+, усиление взаимодействия членских организаций и обмена знаниями и опытом в работе с сообществами ЛГБТКИ+ и подготовка пособия по передовой практике работы в этой области.
Контекст:
ГФП, представляющие работников всех секторов, сформировали данную рабочую группу в 2018 году после решения Совета глобальных профсоюзов (СГП) наладить обмен передовым опытом и его распространение и развитие и укрепить существующие сети, сотрудничество и повысить заметность инициатив, касающихся защиты прав работников ЛГБТКИ+, с целью ведения образовательной работы по проблемам ЛГБТКИ+, построения новых и укрепления действующих структур.
Данный веб-сайт рассказывает о работе глобальных профсоюзов по продвижению прав ЛГБТКИ+ в сфере труда на национальном, региональном и международном уровне. На страницах веб-сайте членские организации со всего мира могут делиться свой работой по продвижению прав ЛГБТКИ+ в сфере труда. Веб-сайт также предлагает специальное пространство (форум), где члены профсоюзов со всего мира могут обсуждать проблемы ЛГБТКИ+ и то, что они и их профсоюзы делают для построения более толерантного и свободного от дискриминации мира.