31 августа, 2022Объединение временных работников в профсоюзы и обеспечение гендерного равенства в цементной промышленности – таким видится путь развития членским организациям IndustriALL в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
В ходе регионального семинара, состоявшегося 26 августа в режиме онлайн, 30 участников, представляющих профсоюзы работников цементной промышленности, из Индонезии, Японии, Филиппин и Таиланда обсудили проблемы, с которыми сталкиваются работники отрасли в странах Юго-Восточной Азии.
Главной проблемой цементной промышленности во всем мире по-прежнему остаются избыточные мощности. Из-за войны в Украине появились и другие проблемы, например, высокие цены на энергоносители, которые оказывают значительное влияние на отрасль.
Цены на уголь, используемый в Юго-Восточной Азии для производства клинкера, взлетели с 20-30 долларов США за тонну до более чем 400 долларов США. Это вынуждает компании искать альтернативные виды топлива. Хотя экологически безопасные альтернативные углю виды топлива, обеспечивающие уменьшение выбросов и затрат, существуют, не всегда известно, какое влияние их использование окажет на работников и местных жителей. Этот вопрос требует участия профсоюзов.
Участники обменялись опытом в связи с участившимися случаями использования работодателями аутсорсинга для замены постоянных работников, выходящих на пенсию.
“Объединение временных работников – обязательное условие. В настоящее время большинство работников цементной промышленности наняты на условиях аутсорсинга, у них нет гарантий занятости, и они боятся вступать в профсоюзы, потому что их запугивают. Уничтожение профсоюза в PT Conch South Kalimantan Cement, дочерней компании китайской MNC Anhui Conch Cement, оказывает демотивирующий эффект”,
– отметил генеральный секретарь Федерации индонезийских профсоюзов работников цементной промышленности Агус Сарджанто.
Участники также обсудили важность гендерной инклюзивности в цементной промышленности.
Представители японского профсоюза работников цементной компании Taiheiyo рассказали, что в 2013 году работодатель и профсоюз поставили цель – обеспечить гендерное равенство. Компания хочет, чтобы женщины составляли 30 процентов рабочей силы, поэтому увеличила число женщин-менеджеров до девяти.
“Мы проводим тренинги, посвященные проблеме сексуальных домогательств на рабочем месте. Для обеспечения благоприятной для женщин рабочей среды были созданы помещения, предназначенные только для женщин, такие как комнаты отдыха, раздевалки, санитарно-бытовые помещения и кладовые”,
– поделился опытом своей организации президент профсоюза работников цементной компании Taiheiyo Акира Фурутани.
Глобальный энергетический кризис заставил цементные компании увеличить использование альтернативных видов топлива и сырья на 20-30%. Основным источником альтернативного топлива и сырья в регионе является переработка отходов.
“Мы рады тому, что наша сеть расширяется. К нам впервые присоединились японские коллеги. Они поделились своим обнадеживающим опытом решения гендерных вопросов. IndustriALL будет и впредь оказывать помощь членским организациям, представляющим работников цементной промышленности, в разработке устойчивой промышленной политики в регионе. Мы будем внимательно следить за ситуацией с перепроизводством цемента в Индонезии. Мы приветствуем решение о слиянии профсоюзов в Таиланде и дальнейшее развитие коллективных переговоров на Филиппинах.
“Цементная промышленность переживает значительные преобразования, поэтому мы должны вести кампанию за справедливый переход, поддерживая переход работников к новым достойным “зеленым” рабочим местам путём социального диалога и взаимодействия заинтересованных сторон, опираясь на экономические стратегии устойчивого развития на основе принципа должной осмотрительности, применяемого во всей цепочке поставок цементной промышленности”,
– заявил директор IndustriALL по вопросам сырьевых отраслей промышленности Александр Иванов.