28 октября, 2020Объединённый профсоюз рабочих-металлистов Кении (AUKMW) запустил приложение, при помощи которого процесс принятия в организацию новых членов и оказания им помощи станет эффективнее и проще.
Чтобы вступить в профсоюз, рабочему нужно загрузить приложение в свой телефон, указать имя, приложить документ, удостоверяющий личность, и сообщить отрасль, в которой он работает в настоящее время. Приложение, запущенное при поддержке Центра солидарности, позволяет членам с помощью мобильного устройства оплачивать профсоюзные взносы.
В условиях ограничений, введённых в связи со вспышкой Covid-19, затрудняющих проведение массовых профсоюзных собраний офлайн, использование онлайн-платформ становится нормой для кенийских рабочих-металлистов, которые проводят органайзинг среди рабочих автомобильной, сталелитейной и металлообрабатывающей промышленности. Помимо этого, профсоюз организует онлайн-кампании, цель которых – избавиться от нестандартной занятости в отраслях. Особое внимание при этом уделяется проблеме низкой заработной платы и ограничения льгот для временных рабочих.
В 2019 году AUKMW подписал меморандумы о взаимопонимании с ассоциациями рабочих придорожных мастерских, объединяющими тысячи рабочих неформального сектора. Соглашения позволяют профсоюзу представлять этих рабочих и защищать их права в соответствии с трудовым законодательством. Рабочие неформального сектора производят автомобильные аксессуары, запасные части, выполняют ремонт и техническое обслуживание в основном подержанных автомобилей, привезённых из Японии, Кореи и других стран. Мобильное приложение расширяет доступ рабочих неформального сектора к услугам профсоюза.
Сотрудничая с ассоциациями рабочих неформального сектора, AUKMW стремится решить проблему “дефицита достойного труда”, описанную в Рекомендации 204 Международной конференции труда “Переход от неформальной экономики к формальной”. Среди вопросов, требующих рассмотрения в целях улучшения условий труда работников неформального сектора, рекомендация называет принцип свободы объединения, социальный диалог, роль работодателей и организаций работников, а также минимальную заработную плату.
Генеральный секретарь AUKMW Роуз Омамо говорит:
“Органайзинг в крупных компаниях отличается от органайзинга на мелких предприятиях. На крупных заводах, как только мы достигаем необходимых пороговых значений согласно трудовому законодательству, мы заключаем коллективные договоры. Но на небольших объектах, расположенных далеко от городов, у нас немного членов, но им мы тоже должны помогать и обеспечить доступ к услугам профсоюза.
“Мы также расширяем возможность получить помощь профсоюза для рабочих, с которыми заключены краткосрочные контракты, и для рабочих, занятых в неформальном секторе, которые зачастую трудятся в условиях нестандартной занятости. Этим рабочим приложение принесёт наибольшую пользу”.
Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин комментирует:
“Пандемия подстёгивает профсоюзы использовать новаторские методы и внедрять цифровые технологии. Вовлечение в профсоюзы, органайзинг, кампании и обучение теперь происходят в режиме онлайн с использованием различных устройств, включая смартфоны и ноутбуки. Такое нововведение заслуживает похвалы и способствует трансформации профсоюза. AUKMW – один из пионеров в использования цифровых технологий в целях укрепления профсоюзов”.