19 декабря, 2018Гопал Кишнам является Генеральным секретарем Национального профсоюза изготовителей транспортных средств и работников смежных отраслей Малайзии (NUTEAIW). Он говорит, что органайзинг и изменение законов страны о труде относятся к приоритетным направлениям работы профсоюза.
Профсоюз:
Национальный профсоюз изготовителей транспортных средств и работников смежных отраслей Малайзии (NUTEAIW)
Страна:
Малайзия
Текст:
Петра Бренмарк
Членство в профсоюзе растет, и NUTEAIW, объединяющий работников автомобильной и смежных отраслей, имеет свои организации более чем на 40 предприятиях.
«Рабочим нужен профсоюз, и наша обязанность – быть рядом, – говорит Гопал.
– Там, где нам удается создать профсоюз, в него вступают более 95 процентов рабочих, которые могут голосовать».
Гопал отмечает, что профсоюзное объединение работников – дело нетрудное с идеологической точки зрения, а вот процесс признания легитимности профсоюза сложен. Во-первых, профсоюз должен доказать, что предприятие относится к его сфере деятельности. Затем начинается долгий юридический процесс, включающий тайное голосование.
По действующему законодательству, Закону о трудовых отношениях, профсоюзу, чтобы представлять интересы работников любого предприятия, необходимо получить простое большинство во время тайного голосования, которое проводит национальное министерство людских ресурсов.
Однако настоящей трудностью для получения большинства является та формула, которую министерство использует для подтверждения большинства. Если работник не присутствует на предприятии и не может принять участие в тайном голосовании, его или ее голос считается голосом против профсоюза.
«Простого большинства должно быть достаточно», – утверждает Гопал.
В мае этого года в Малайзии к власти пришло более дружелюбное по отношению к профсоюзам правительство. Министр людских ресурсов M. Куласегаран объявил о своем намерении пересмотреть все законы, связанные с трудом, включая процесс признания легитимности профсоюза.
“Там, где есть профсоюз, есть и коллективный договор”
NUTEAIW заключил коллективные договоры на всех предприятиях, где действуют его «первички»; обычно договоры заключаются на период не менее трех лет.
«За последние два года нам удалось распространить действие колдоговоров в некоторых компаниях еще и на членов семей работников».
«Нам удалось включить в них семейную медицинскую страховку для ближайших родственников, таких как супруги и дети.
Примерно 80 процентов колдоговоров содержат это положение».
«Закон о занятости предоставляет работающим женщинам шестьдесят дней декретного отпуска. На автомобильном заводе Вольво нам удалось продлить его до девяноста дней, и сейчас мы используем этот прорыв, чтобы подтолкнуть и других к такому же увеличению декретного отпуска», – рассказывает Гопал.
Цель – 40 процентов женщин
В настоящее время профсоюз NUTEAIW имеет менее 20 процентов женщин в своих руководящих структурах, но работает над достижением принятой в IndustriALL квоты женского представительства в 40 процентов.
Сегодня лишь три из 17 членов исполкома NUTEAIW – женщины, а вот среди председателей «первичек» женщины составляют 40 процентов.
Гопал говорит, что профсоюз борется за перемены: на заводе, где большинство работников – женщины, возглавлять профсоюз должны женщины.
Международная солидарность
Глобальный союз IndustriALL находится в процессе перевода своего регионального офиса из Сингапура в столицу Малайзии Куала-Лумпур – это, по словам Гопала, положительно скажется на статусе профсоюзов в стране.
«Мы сейчас проходим процесс регистрации Малазийского Совета членских организаций IndustriALL в качестве официального органа, что обеспечит признание легитимности Совета, – говорит Гопал. – Мы ожидаем, что после этого к семи сегодняшним членским организациям в Малайзии присоединятся новые профсоюзы».
Членство в глобальном союзе имеет большое значение для NUTEAIW, который получил возможность обратиться за солидарной поддержкой к профсоюзам из других стран мира по проблемам, возникающим в транснациональных компаниях.
«У нас возникли трудности с компанией Robot Bosch, но после того, как производственный совет компании в Германии вмешался и поговорил с руководством, мы смогли добиться признания профсоюза, к которому стремились».
«Я твердо верю, что тесные связи с профсоюзами других стран важны, потому что они позволяют учиться друг у друга, помогать и проявлять солидарность.
Мы умеем бороться, и проявление коллективной силы трудящихся в акциях солидарности наглядно показывает нам, насколько мы сильны, когда стоим вместе, плечом к плечу».