4 diciembre, 2018PERFIL: Gopal Kishnam, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de Equipos de Transporte y Afines de Malasia (NUTEAIW), señala que la labor de sindicalización y la campaña para cambiar la legislación laboral del país figuran entre las prioridades del sindicato.
Sindicato: National Union of Transport Equipment and Allied workers in Malaysia (NUTEAIW)
País: Malasia
Texto: Petra Brännmark
El NUTEAIW representa a la fuerza de trabajo de los sectores de la industria automotriz en más de 40 plantas, y es cada vez mayor el número de trabajadores y trabajadoras afiliados.
“Los trabajadores y trabajadoras quieren contar con un sindicato y es nuestra obligación estar presente”, dice Gopal. “Donde hemos podido establecer sindicatos, se ha afiliado más del 95% de los trabajadores y trabajadoras que reúnen las condiciones para ser miembros”.
Gopal afirma que desde el punto de vista ideológico no es difícil organizar a los trabajadores/as, pero que es complicado el proceso para lograr el reconocimiento del sindicato. Primero, el sindicato debe certificar que el lugar de trabajo donde quiere establecerse corresponde al sector de producción que representa. Luego, hay un prolongado proceso legal, que incluye una votación secreta.
Según la legislación actual establecida en la Ley de Relaciones Industriales, para representar a los trabajadores/as en cualquier lugar de trabajo, un sindicato debe obtener una simple mayoría en una votación secreta organizada por el Ministerio de Recursos Humanos.
Sin embargo, para obtener una mayoría, el problema de fondo es el procedimiento que aplica el Ministerio para determinar esa mayoría. Si un trabajador/a no estuviese presente en el lugar de trabajo para votar en el momento de la votación secreta, se considera que es un voto en contra del sindicato.
“Una simple mayoría debería ser suficiente”, dice Gopal.
En mayo de este año, se registró en Malasia un cambio de gobierno que ahora tiene políticas más favorables para los sindicatos. El Ministro de Recursos Humanos, M. Kulasegaran, ha anunciado su intención de revisar todas las leyes laborales, incluyendo el proceso de reconocimiento sindical.
“Donde exista un sindicato, hay un convenio colectivo”
En todos sus lugares de trabajo, los sindicatos del NUTEAIW han logrado tener convenios colectivos, que suelen establecerse por vía de la negociación colectiva, por un período de por lo menos tres años.
“En los últimos dos años, hemos logrado extender los convenios colectivos en algunas compañías para que cubran también a los familiares del empleado.
“En los últimos dos años, hemos logrado incluir asistencia médica para los familiares más cercanos de los sindicalistas, como cónyuges e hijos. Aproximadamente un 80% de los convenios colectivos ofrecen esta cobertura.
“La Ley de Empleo establece sesenta días de baja por maternidad. En el fabricante de automóviles Volvo, logramos 90 días y ahora estamos utilizando este gran avance para presionar a otras empresas a prolongar este beneficio”, dice Gopal.
El objetivo es lograr un 40% de mujeres dirigentes
Actualmente, menos del 20% de los cargos de dirigencia del NUTEAIW están en manos de mujeres, pero el sindicato está trabajando para alcanzar la cuota de IndustriALL del 40% de representación femenina en la dirigencia sindical.
En la actualidad, sólo tres de los 17 miembros del comité ejecutivo del NUTEAIW son mujeres, sin embargo un 40% de los delegados sindicales son mujeres.
Gopal dice que están presionando para un cambiar esta situación: en una fábrica donde la mayor parte de la fuerza de trabajo son mujeres, los dirigentes sindicales deberían ser mujeres.
Solidaridad internacional
IndustriALL Global Union está en el proceso de trasladar su oficina regional de Singapur a la capital de Malasia, Kuala Lumpur. Gopal considera que este cambio influirá significativamente en el estatus de los sindicatos en el país.
“Estamos en el proceso de inscribir al Consejo Malayo de IndustriALL como un organismo oficial, lo cual permitirá su reconocimiento”, dice Kishnam. “Después del reconocimiento oficial, esperamos que se afilien otros sindicatos, aumentando así el número actual de siete organizaciones afiliadas”.
NUTEAIW considera que es importante formar parte de un sindicato mundial, ya que esto le ha permitido solicitar apoyo solidario de los sindicatos de otras partes del mundo sobre problemas que surgen en las empresas multinacionales.
“Tuvimos problemas en Robot Bosch, pero después de que interviniera el comité de empresa de Alemania y contactó a la administración, logramos el reconocimiento sindical que queríamos.
“Estoy convencido que es importante tener vínculos estrechos con los sindicatos internacionales para así aprender unos de otros, y para ayuda y solidaridad. Sabemos luchar, y al aprovechar el poder colectivo de los trabajadores y trabajadoras en solidaridad, realmente se demuestra lo fuerte que somos cuando nos unimos”.