16 сентября, 2014Ежегодно сотни рабочих-швейников текстильных фабрик Камбоджи теряют сознание на рабочем месте. Поскольку они борются за повышение минимальной заработной платы со 100 до 177 долларов США в месяц, Люк Форсайт считает, что во многом виновата крайне низкая заработная плата...
Когда Нианг Сокли очнулась под деревом возле швейной фабрики Conpress, где работала последние два года, она стала звать на помощь. Последнее, что она помнила, перед тем, как потеряла сознание, были сотрудники службы безопасности фабрики, направлявшие работников к выходу и собиравшиеся провести проверку. “Я пошла посмотреть, что случилось, и наткнулась на груды окрашенных джинсов. Стоял ужасный запах. Я поняла, что это из-за химических веществ, поэтому побежала прочь от фабрики, но потеряла сознание”, – вспоминает Нианг.
Она – лишь одна из сотен работников, занятых в швейной промышленности Камбоджи, производящей одежду для крупнейших мировых брендов, таких как Puma, H&M и Nike, которые потеряли сознание на рабочем месте только в этом году. В июле в течение одной недели более двухсот рабочих были госпитализированы после потери сознанияв на работе в медицинский центр Prek Anhchanh, небольшую сельскую клинику на окраине Пномпеня.
“Я не помню, что произошло, – рассказывает Сао Нари, 22-летняя швея китайской фабрики Sixplus. Она шьет эластичные пояса для спортивных шорт Adidas. – Я работала в задней части фабрики, когда увидела выбегающих людей, но я не понимала, что происходит. Я тоже побежала, но там был странный запах, которого я никогда не чувствовала прежде. Уже на улице я упала в обморок”. В центре Prek Anchanch Нари подключили к капельнице, однако спустя три часа она все еще жаловалась на боли в груди.
Тем не менее, можно сказать, что этим потерявшим сознание работникам, повезло. Сокни Сэй из Свободного профсоюза работников Королевства Камбоджи (FTUWKC) сообщила, что в прошлом месяце две работницы швейных фабрик New Archid и Sangwoo, расположенных в провинциях Кандал и Кампонгспы, умерли в результате производственных заболеваний. Тридцатипятилетняя швея Нов Пас без малого четыре года шила одежду для таких брендов как Gap и Old Navy. 24 июля 2014 года в 8 часов утра она потеряла сознание прямо на рабочем месте. Через час ее доставили в ближайшую районную больницу, где около 6 часов вечера врачи констатировали смерть.
Представитель корейской фабрики Sangwoo Чи Сок Тонг, комментируя инцидент, отказался признать ответственность компании за смерть г-жи Нов, утверждая, что причиной стала халатность врачей из больницы, в которой работница находилась на лечении. Отвечая на вопрос о причине ее нахождения в больнице, Чи лишь заявил, что она, “выглядела больной и слабой”, при этом он выразил полную уверенность в том, что состояние здоровья работницы не было связано с условиями труда.
Ситинет Рай, сотрудник FTUWKC по трудовым вопросам, согласившись с тем, что медицинское обслуживание работников швейных фабрик в больницах нуждается в улучшении, в то же время подверг резкой критике официальную позицию Sangwoo. “Оправдания со ссылкой на болезни, не связанные с работой, очень распространены. [Фабрики] всегда будут пытаться избежать ответственности”. В заключение он отметил, что ответственность за обеспечение безопасных условий труда лежит на фабриках.
Хотя доказать вину фабрик в случае массовых обмороков и смерти работников очень сложно, учитывая высокую степень коррумпированности камбоджийской бюрократии, г-н Ситинет говорит, что в основе всего лежит один основной факт – заработной платы камбоджийских работников швейной промышленности не достаточно для поддержания жизни. “На мой взгляд, для того чтобы прожить в современной Камбодже необходимо минимум 200 долларов США в месяц, – говорит Ситинет, – но рабочие швейных фабрик получают лишь половину этой суммы, при этом выполняя много сверхурочной работы“.
По словам Ситинета, в большинстве случаев потери сознания работников причиной являются два основных фактора – переутомление и плохие условия труда. И обе эти проблемы – прямой результат финансового бремени, лежащего на плечах рабочих-швейников.
Нианг Сокли трудится в швейной промышленности уже восемнадцать лет. Сейчас она работает в отделе контроля качества Conpress Factory Holdings Ltd, где ей ежедневно нужно проверять более тысячи пар джинсов, чтобы убедиться перед отправкой в международные торговые точки, что продукция соответствует стандартам качества заказчиков. Ее основная зарплата составляет 124 доллара в месяц. На эти деньги ей приходится содержать себя, своих престарелых родителей и троих безработных братьев и сестер. Несмотря на чрезвычайно скромный образ жизни, ее заработной платы просто не хватает для покрытия основных расходов, поэтому она вынуждена работать столько сверхурочных часов, сколько ей предложит работодатель.
“Я всегда стараюсь, если получается, работать по одиннадцать часов. Я хочу помочь своей семье, но я не смогу им помочь, если буду работать меньше, – говорит Нианг. – В следующем месяце не будет никаких дополнительных заказов [на фабрике Conpress], поэтому я не заработаю дополнительные деньги. Нам очень трудно прожить без сверхурочных”.
Нианг вспоминает, что во время одной из таких сверхурочных смен, когда одна из работниц упала в обморок, другие не смогли ей помочь. “Она позвонила мне из больницы [после того, как упала в обморок] с просьбой о помощи, но у нас был срочный заказ, и нам не разрешили отлучиться”.
Хотя вмешательство профсоюзов в большинстве случаев помогает прекратить практику принудительной сверхурочной работы, финансовые реалии, с которыми сталкиваются швейники, большинство из которых приехали из бедных семей, делает сверхурочную работу необходимостью, хотя официально работники имеют право от нее отказаться.
Работникам приходится долгие часы трудиться в тяжелых условиях, не отвечающих основным требованиям, гораздо дольше, чем разрешено в соответствие с нормами охраны здоровья. Сао Нари, дважды потерявшая сознание за четыре месяца работы на фабрике Conpress, говорит, что каждый раз она чувствовала один и тот же химический запах в воздухе. “Я чувствовала, что задыхаюсь, – вспоминает она, – я не могла дышать. Я не знаю, что это был за запах, и менеджеры бы не сказали нам”.
Тем не менее, она не допускает мысли об увольнении, несмотря на беспокойство семьи о её благополучии. “Я единственный человек в семье, у которого есть работа, и у нас много долгов из-за строительства дома. Я не знаю, что бы мы делали без этой работы и сверхурочных часов”.
По мнению г-на Ситинета из FTUWKC, причиной обмороков рабочих швейных фабрик может быть как бедное положение их семей, так и долгие часы сверхурочной работы. Согласно исследованию, проведенному Британской национальной службой здравоохранения, женщинам для поддержания здорового веса рекомендуется потреблять в среднем около двух тысяч калорий в день. Однако из-за низкой заработной платы многие работники швейных фабрик недоедают.
Двадцатичетырехлетняя Чанг Сави, два раза потерявшая сознание во время работы на фабрике Conpress, говорит, что они с мужем могут потратить на еду не больше 30 долларов в месяц. “У меня часто на работе кружится голова, и я не знаю, почему, – говорит Чанг. – Может быть, я потеряла сознание, потому что мало ем. Мы с мужем едим всего по полчашки риса, и иногда немного супа. Мы редко можем позволить себе мясо”. Согласно данным Министерства сельского хозяйства США, полчашки вареного белого риса содержит всего сто двадцать калорий. Чанг потребляет значительно меньше калорий, чем необходимо для поддержания энергии во время полного рабочего дня.
По словам Нианг Сокли, у неё не хватает денег, чтобы нормально питаться. Она признает, что ее бедность означает, что у нее нет другого выбора, кроме как продолжать работать на швейных фабриках. Тем не менее, она верит в профсоюзы Камбоджи, с появлением которых положение работников резко улучшилось. “До прихода профсоюзов, наше положение было ужасно. [Профсоюзы] улучшили не только условия труда, но и наши зарплаты. Если мы будем вместе, хозяева фабрик вынуждены будут к нам относиться лучше ”, – заявила Нианг.
Стремясь улучшить положение своих коллег, Нианг занялась волонтерской профсоюзной деятельностью. Она является представителем различных профсоюзных групп, от которых получает средства на покупку медикаментов. Нианг раздает их нуждающимся. Кроме того, как представитель профсоюзов она может информировать о нарушении прав и фактах эксплуатации работников. “Без профсоюзов все было бы совсем плохо. Профсоюзы помогают нам добиться, чтобы наши голоса были услышаны”.