11 сентября, 2014Члены профсоюза Kristal-Is, входящего в Глобальный Союз IndustriALL, 20 июня 2014 года, после безуспешных отраслевых переговоров в стекольной промышленности, объявили забастовку. Через восемь дней правительство Турции приняло решение о приостановке акции протеста, что, по сути дела, равносильно запрету.
Согласно турецкому законодательству “законная забастовка или локаут, запланированные или уже начатые, могут быть приостановлены постановлением Совета Министров на 60 дней, если они наносят ущерб здоровью людей или национальной безопасности. Решение вступает в силу с момента опубликования“.
Далее в законодательстве говорится, что “если до истечения указанного в постановлении срока соглашение не будет достигнуто, любая из сторон в течение шести рабочих дней может обратиться в Верховный арбитражный совет. В противном случае полномочия профсоюза будут недействительны”. Хорошо известно, что Верховный арбитражный совет никогда не принимает решения в пользу требований профсоюзов, потому что большинство его членов – представители правительства и работодателей. Именно поэтому Kristal-Is решил заключить соглашение, не прибегая к обязательному обращению в арбитраж.
В то же время Kristal-Is обратился в Государственный совет с требованием признать недействительным постановление правительства, чтобы иметь возможность продолжить забастовку. Однако, как ни странно, несмотря на свою предыдущую практику, Государственный совет отказался удовлетворить это требование, основываясь на экономических аргументах, а не на защите фундаментальных прав работников. Тем временем, Kristal-Is направил жалобу в МОТ, обвинив турецкое правительство в нарушении права на коллективные переговоры, и Глобальный Союз IndustriALL поддержал её. Кроме того, Kristal-Is и его члены участвовали в ряде общенациональных акций протеста.
26 августа, накануне истечения шестидесятидневного срока приостановки забастовки, Kristal-Is провел среди своих членов тайное голосование, на которое было вынесено последнее предложение работодателя, сделанное во время переговоров. Учитывая результаты голосования и возможный риск заключения колдоговора по решению Высшего арбитражного комитета, Kristal-Is решил подписать соглашение.
Новое соглашение принесло членам профсоюза важные достижения. Согласно договору заработная плата увеличилась в среднем на 14%, существенно улучшились условия для низкооплачиваемых категорий работников. Премии и другие социальные выплаты были увеличены на 10-49 процентов.
Соглашение распространяется на 5800 работников десяти стеклозаводов компании Sisecam, в частности Trakya Cam, Trakya Mersin, Trakya Yenişehir, Trakya Otocam, Cam Elyaf, Paşabahçe Eskişehir, Paşabahçe Mersin, Paşabahçe Kırklareli, Anadolu Cam Mersin и Anadolu Cam Yenişehir.
Заместитель Генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан заявил:
Глобальный Союз IndustriALL приветствует и поздравляет Kristal-Is, проявивший в этот трудный период решительность в борьбе за повышение заработной платы и улучшение условий труда работников. Во всем мире наше право на забастовку находится под угрозой. Пример запрета на проведение забастовки в стекольной промышленности Турции наглядно показал, что для нас фундаментальное право на забастовку имеет решающее значение, так как для работников забастовка является жизненно важным инструментом в улучшении и продвижении своих прав и интересов.