11 septiembre, 2014El sindicato Kristal-Is, organización afiliada a IndustriALL Global Union, se vio obligado a declarar la huelga el 20 de junio de 2014 debido al fracaso de las negociaciones sectoriales en la industria del vidrio. Sin embargo, ocho días después de haberse declarado la huelga, el gobierno de Turquía mandó a aplazar esa acción industrial. Se considera que esta medida gubernamental en realidad era equivalente a una prohibición de la huelga.
Según la legislación turca, "por medio de un decreto, el Consejo de Ministros puede suspender por 60 días una huelga legal o cierre patronal que se haya convocado o comenzado, si dicha acción es considerada como perjudicial para la salud pública o la seguridad nacional. La suspensión entrará en vigor en la fecha de publicación del decreto".
La legislación también señala que: "si no se alcanza un acuerdo antes de la fecha de vencimiento del período de suspensión, el Consejo Superior de Arbitraje ha de resolver el conflicto si así lo solicitara cualquiera de las partes dentro de seis días laborales. De lo contrario, se ha de declarar inhábil el sindicato de los trabajadores." Es un hecho bien conocido que la Junta Superior de Arbitraje nunca falla a favor de las reivindicaciones sindicales, porque en ese organismo predominan el gobierno y los representantes empresariales. Es por este motivo que Kristal-Is adoptó la estrategia de tratar de alcanzar un convenio sin recurrir a arbitraje obligatorio.
Mientras tanto, Kristal-Is ha solicitado al Consejo de Estado anular el Decreto del Gobierno, exigiendo se suspenda su prohibición de seguir la huelga. Sin embargo, sorprendentemente, en base a algunos argumentos económicos, en lugar de proteger los derechos fundamentales, el Consejo de Estado ha rechazado esta solicitud, contrario a su jurisprudencia anterior. Además de esto, Kristal-Is ha presentado ante la OIT una denuncia contra el gobierno turco por violación del derecho de negociación colectiva. IndustriALL Global Union apoyó esta denuncia. Mientras tanto, Kristal-Is y sus miembros participan en una serie de acciones de protesta a nivel nacional.
El 26 de agosto, un poco antes de vencer el período de suspensión de sesenta días, Kristal-Is sometió a votación secreta entre sus miembros la última oferta que presentaran las empresas en las negociaciones actuales. En base a los resultados y el potencial riesgo de que el convenio colectivo fuera decidido por el Consejo Superior de Arbitraje, Kristal-Is decidió firmar el acuerdo propuesto.
El nuevo convenio trae logros importantes para los miembros del sindicato. Con el nuevo acuerdo, los salarios se incrementaron por un promedio de 14% y se ha conseguido mejorar significativamente las condiciones de trabajo de las categorías con salarios más bajos. Los bonos y otras prestaciones sociales se aumentaron entre un 10% y 49%.
El acuerdo cubre a 5.800 trabajadores del vidrio en diez fábricas de grupo Sisecam: Trakya Cam, Trakya Mersin, Trakya Yenişehir, Trakya Otocam, Cam Elyaf, Paşabahçe Eskişehir, Paşabahçe Mersin, Paşabahçe Kırklareli, Anadolu Cam Mersin y Anadolu Cam Yenişehir.
Por su parte, Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, señaló al respecto:
IndustriALL Global Union saluda y felicita a Kristal-Is en su firme empeño por conseguir mejores salarios y condiciones de trabajo durante este difícil período. Nuestro derecho a la huelga está en peligro en todo el mundo. La prohibición de la huelga en la industria del vidrio de Turquía es un claro ejemplo de cómo este derecho fundamental es clave para nosotros, ya que la huelga es un instrumento vital de los trabajadores para promover y conseguir el mejoramiento de sus derechos e intereses.