28 августа, 2019Результатом кампании входящего в IndustriALL Независимого демократического союза Лесото (IDUL), направленной на искоренение давно существующей практики гендерного насилия и домогательств на фабриках компании Nien Hsing Textile, стало заключение юридически обязательного договора об искоренении насилия и домогательств. Документ подписали профсоюзы, бренды одежды и организации, выступающие за права женщин.
IDUL уже много лет борется против гендерного насилия и домогательств на фабриках компании Nien Hsing Textile в Масеру. Компания, в которой трудятся более 10000 работников, пошла даже на отмену меморандума о взаимопонимании в отместку за вопросы о нарушениях, когда IDUL хотел получить доступ на фабрики для проведения органайзинга.
Договор, направленный на устранение проблемы насилия и домогательств, был заключен после выхода доклада американского Консорциума по правам трудящихся (WRC), в котором говорится, что менеджеры и мастера Nien Hsing принуждали работниц к сексуальным отношениям, “обещая продлить трудовой договор или предоставить более благоприятные условия труда в обмен на готовность работницы вступить в такие отношения”.
Руководство выступало соучастником, поскольку не предпринимало дисциплинарных мер в отношении правонарушителей, что привело к созданию атмосферы терпимости к злоупотреблениям и страха сообщать о нарушениях.
После публикации доклада начались продолжительные переговоры, в результате которых IDUL, еще четыре профсоюза Лесото, входящий в IndustriALL американский профсоюз Workers United, WRC и Центр солидарности подписали договор с Nien Hsing, Levi Strauss & Co, The Children's Place и Kontoor Brands, обязывающий принять меры по ликвидации гендерного насилия на пяти фабриках в стране.
Заместитель генерального секретаря IDUL Мэй Ратакане говорит:
“Мы стремимся защищать права и благополучие работников фабрик, добиваться того, чтобы они чувствовали себя в безопасности, чтобы их ценили, и чтобы они обладали правами и возможностями. Мы с большим удовольствием работаем над всеобъемлющей программой, направленной на борьбу и предотвращение гендерного насилия и домогательств. Это шаг вперёд к улучшению условий труда, который защитит работников от мести со стороны работодателей”.
Для расследования злоупотреблений будет создан орган по рассмотрению жалоб и установлению фактов. Помимо этого, планируется организовать обучение и тренинги по проблеме сексуальных домогательств, в которых примут участие работники, мастера и менеджеры.
Организации Лесото заключили соглашения с каждым брендом, подписанные Центром солидарности, Workers United и WRC, которые обязывают бренды сокращать объём заказов, если работодатель не выполняет свои обязательства.
Секретарь-казначей Workers United Эдгар Ромни, оказавший помощь во время переговоров по подписанию договора об устранении гендерного насилия, резюмирует:
“Бренды несут ответственность за поведение поставщиков, а именно за уважение прав работников и предотвращение гендерного насилия и домогательств. Эти соглашения отражают общую приверженность защите прав работников и являются хорошим примером того, каких успехов мы можем достичь, объединив свои усилия во всем мире”.