11 апреля, 2013Каждый год в феврале членская организация Глобального союза IndustriALL Совет профсоюзов рабочих-металлистов Японии (JCM) проводит “Весеннее наступление трудящихся”, во время которого JCM выдвигает руководству требования по вопросам заработной платы, условий труда и участия в коллективных переговорах.
В середине марта JCM получил ряд ответов и сообщил о результатах мер, принятых 55 профсоюзами, членами JCM, которые действуют в крупных компаниях автомобилестроения, электротехники и электроники, машиностроения, судостроения, производства цветных металлов, электрических проводов и сталелитейной промышленности.
Все профсоюзы обеспечили периодическое повышение заработной платы в рамках структуры заработной платы. Это означает, что ежегодно размер зарплаты каждого работника должен быть увеличен на сумму не ниже прошлогоднего показателя повышения зарплаты для каждой возрастной группы работников. В целях обеспечения периодического повышения заработной платы необходимо обеспечивать повышение зарплаты примерно на 2 процента для каждого работника.
Что касается премий и минимальной заработной платы, JCM удалось добиться повышения премиальных выплат, размер которых сейчас составляет 4,77 месячных зарплат, что на 0,17 больше прошлогоднего показателя, равного 4,60 месячных зарплат. 11 профсоюзов внутри своих компаний добились повышения минимальной заработной платы на 500 йен.
По поводу планов правительства провести реформу трудового законодательства JCM заявил:
Правительственный консультативный орган обсуждает возможность изменений условий труда, которые неблагоприятно скажутся на работниках. Реформы упростят для работодателей задачу сокращения работников. Мы, JCM, решительно выступаем против подобных реформ. Правительство сейчас должно направить свои усилия на сдерживание роста числа временных работников, которые трудятся в условиях нестабильной занятости и имеют низкий уровень доходов, на улучшение условий с целью достижения равного и сбалансированного отношения к постоянным и временным работникам, на повышение общего уровня заработной платы, в том числе, для временных работников, за счет повышения минимальной заработной платы.