11 avril, 2013Chaque année en février, l’affilié japonais de IndustriALL Global Union, le Conseil japonais des syndicats de métallurgistes (JCM) participe à l’offensive du printemps concernant le travail, où ses revendications sur les salaires et les conditions de travail sont présentées à la direction avec un engagement dans la négociation collective.
JCM a reçu une série de réponses à la mi-mars et a rendu compte des résultats sur les mesures prises par 55 syndicats affiliés à JCM, regroupant des travailleurs et travailleuses employés dans de grandes entreprises des industries de l'automobile, de l'électricité et de l'électronique, des machineries, de l'acier, de la construction navale, des métaux non ferreux et des câbles électriques.
Tous les syndicats ont obtenu des augmentations salariales périodiques dans le cadre de la structure salariale, ce qui implique le maintien du système salarial portant sur des augmentations annuelles individuelles qui ne soient pas inférieures aux normes salariales de l'année précédente pour chaque groupe d’âge. Pour assurer une augmentation périodique des salaires, il est nécessaire d'augmenter les salaires individuels d’environ 2 pour cent.
En ce qui concerne les primes et le salaire minimum, JCM est parvenu à obtenir une prime équivalant à 4,77 mois, soit un accroissement de 0,17 mois sur la norme de 4,60 mois de l'année précédente. Pour les salaires minimums intra-entreprise, 1es syndicats ont réussi à obtenir des hausses de 500 yen.
En ce qui concerne la décision du gouvernement de réformer la réglementation du travail, JCM a déclaré:
L’organe consultatif du gouvernement examine les changements apportés aux conditions de travail qui désavantageraient des travailleurs et travailleuses. Les réformes permettraient aux employeurs de supprimer plus facilement des postes de travail. JCM s’oppose fermement à ces sortes de réforme. Le gouvernement devrait maintenant réduire l'augmentation du nombre de travailleurs et travailleuses n’ayant pas d'emploi fixe qui sont sujets à une instabilité de l'emploi et dont les revenus sont bas, améliorer l'environnement pour obtenir un traitement égal et équilibré à celui des salariés ayant un emploi régulier, et augmenter d'une façon générale les normes salariales pour en faire profiter le personnel non régulier en augmentant le salaire minimum.