2 марта, 2014Rio Tinto печально известна своей антипрофсоюзной тактикой и злоупотреблением нестандартной занятостью. Поэтому 6 февраля в Кейптауне, ЮАР, Глобальный Союз IndustriALL запустил международную кампанию против горнодобывающего гиганта Rio Tinto. Её основная цель – заставить Rio Tinto на всех производственных объектах компании сделать кардинальный сдвиг в отношении к трудящимся и профсоюзам.
Еще до того, как кампании был дан старт, профсоюзная сеть IndustriALL работников Rio Tinto решила, что краеугольным камнем кампании станет борьба против применения нестандартной занятости.
Заместитель Генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес сказал: “В горнодобывающей промышленности большинство рабочих большую часть времени трудятся на условиях нестандартной занятости. Поэтому Глобальный Союз IndustriALL в целях противодействия такому подходу выделил три основных направления деятельности: органайзинг; обеспечение защиты путем коллективных переговоров; совершенствование законодательства”.
Главному исполнительному директору Rio Tinto был направлен Меморандум требований, в котором говорится о необходимости свести к минимуму случаи применения нестандартной занятости.
Органайзинг:
У рабочих, нанятых на условиях нестандартной занятости, мало шансов на вступление в профсоюз и на ведение коллективных переговоров. Компании все чаще стремятся ухудшить условия и оплату труда, препятствуя объединению работников на предприятиях. Поэтому крайне важно, чтобы работники, нанятые на условиях нестандартной занятости, были представлены вместе с остальными работниками. Только при условии высокого уровня профсоюзного членства работники смогут стать неоспоримым партнером Rio Tinto.
Защита:
Один из надежных способов защиты работников, нанятых на условиях нестандартной занятости, является распространение на них коллективного договора. Большинство работников производственного объекта Rio Tinto в Южной Африке трудятся по контракту и не состоят в профсоюзе. Несмотря на это в 2013 году в ходе очередного раунда коллективных переговоров профсоюзу NUM удалось добиться выполнения компанией требований по заработной плате, в том числе и для контрактных рабочих.
Законодательство:
Еще одним решением в вопросе обеспечения защиты работников может стать, например, установление минимальной заработной платы или ограничение использования нестандартной занятости. SYNATE в Камеруне разработал стратегию, предназначенную для деятельности в условиях законодательства, предусматривающего три категории работников: постоянные, субподрядные и временные. Это позволило Rio Tinto Aluchem создать промежуточную компанию, которая наняла работников на условиях субподряда. В этом случае работники могут всю свою трудовую жизнь вплоть до выхода на пенсию проработать в данной категории занятости. По мнению SYNATE, основная задача в этой борьбе – образование и усиление ответной реакции со стороны всех работников.
Одним из шагов, предпринятых IndustriALL и его членскими организациями для того, чтобы четко определить степень угрозы применения контрактной формы найма и других видов нестандартной занятости, стал анализ ситуации в горнодобывающей и энергетической отраслях промышленности. Отмеченные проблемы были обусловлены характером трехсторонних трудовых отношений и их несколькими вариантами, но все членские организации полны решимости добиться соблюдения прав трудящихся.
После глобального экономического кризиса 2008 года Rio Tinto объявила о сокращении 14000 рабочих мест на своих предприятиях по всему миру, из которых 8500 были рабочие, нанятые по контракту. Директор горнодобывающего сектора IndustriALL Глен Мпуфейн заявил: “Rio Tinto слишком долго участвовала в гонке за прибылью и проводила свою либеральную политику в сфере занятости за счет контрактных рабочих. Настало время работникам Rio Tinto по всему миру объединиться и четко заявить: Хватит Rio Tinto, остановись!”