13 июля, 2023Национальный профсоюз рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA) успешно провел переговоры с компанией Bell Equipment, поставщиком землеройного оборудования, о заключении бессрочных трудовых договоров со 100 рабочими. Договоры вступят в силу в этом месяце. В течение 10 лет эти рабочие нанимались через частные агентства занятости, и профсоюз, пытаясь добиться справедливости, был в двух шагах от объявления забастовки.
Заключив контракт с агентством занятости, предоставляющим услуги по временному трудоустройству, рабочие трудились в тяжелых условиях, получали зарплату наполовину меньше, чем у постоянных рабочих, не имели никаких гарантий занятости, поскольку с ними подписывали контракты каждый месяц, и были лишены таких льгот, как пенсии, медицинская помощь, кредиты на жильё и финансирование транспортных расходов.
“Это соглашение – важное достижение профсоюза, оно означает, что рабочие будут получать медицинскую помощь и у них будут лучшие условия страхования. Это в корне улучшит качество жизни рабочих. Теперь у них есть гарантии занятости, и они смогут достойно содержать свои семьи.
Когда рабочие объединены, они представляют собой влиятельную силу, которую не остановить, силу, способную изменить общество к лучшему. Мы благодарим представителей NUMSA и председателей профкомов за их неустанные усилия по разрешению этого трудового спора и будем продолжать следить за ситуацией, чтобы рабочие получили то, что им было обещано”,
– говорит генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим.
Однако переговоры продолжаются, поскольку ряд требований остаются невыполненными, в том числе по вопросу выплаты пособия на жилье в размере 2000 рандов ($107), пособия на транспорт в размере 1000 рандов ($54), доли прибыли в размере 2000 рандов ($107), которая, по мнению профсоюза, не должна облагаться налогом.
Кроме того, рабочие-металлисты настаивают на переводе большего числа временных рабочих на бессрочные трудовые договоры. В компании Bell Equipment продолжается процесс примирения сторон в рамках Совета по переговорам в металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности, и, как заявляет NUMSA, в случае провала переговоров забастовка остается одним из возможных вариантов.
Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин сказала:
“Мы высоко оцениваем неустанную борьбу NUMSA с деятельностью агентств занятости в Bell Equipment и у других работодателей. Посреднические услуги агентств занятости не способствуют достойному труду, поскольку они предлагают краткосрочные контракты, низкую заработную плату и отсутствие льгот. Они также представляют собой угрозу для профсоюзного движения, поскольку бывает так, что контракты активных членов профсоюза не продлевают, это вселяет страх в работников и приводит к тому, что они неохотно вступают в профсоюзы”.
В 2018 году NUMSA выиграл показательный судебный процесс в Конституционном суде, когда было принято решение о том, что агентства занятости не могут заключать контракты на срок больше трех месяцев, а если это происходит, контракты становятся постоянными. Например, если рабочих нанимают на три месяца через агентство занятости, в этом случае оно и является работодателем. Но если срок контракта превышает три месяца, работодателем является компания, в которой работают эти рабочие.
NUMSA, входящий в Глобальный союз IndustriALL, объединяет работников машиностроительной, металлообрабатывающей, горнодобывающей промышленности и других отраслей производства.