13 julio, 2023El Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) negoció con éxito contratos permanentes para 100 trabajadores en Bell Equipment, un fabricante de maquinaria de movimiento de tierras, que entrarán en vigencia este mes. Durante una década, estos trabajadores habían sido empleados a través de intermediarios laborales, tema que casi lleva al sindicato a declararse en huelga.
Bajo el régimen impuesto por dichos intermediarios laborales, que brindan servicios de empleo temporal, los trabajadores padecían condiciones de trabajo precarias, que incluían ganar el 50 por ciento de lo que ganaban los empleados permanentes, contratos mensuales inseguros y no recibir determinados beneficios, como pensiones, asistencia médica, préstamos hipotecarios y financiamiento de vehículos.
“Este acuerdo es un logro importante para el sindicato y significa que los trabajadores recibirán asistencia médica y un fondo de previsión mejorado. Esto mejorará fundamentalmente la calidad de vida de los trabajadores. Ahora tienen seguridad laboral y podrán mantener a sus familias con dignidad.
Cuando los trabajadores están unidos, son una fuerza imparable y poderosa que puede transformar la sociedad para mejor. Agradecemos a los funcionarios y delegados sindicales de NUMSA por sus incansables esfuerzos para resolver esta crisis laboral, y continuaremos siguiendo de cerca la situación para garantizar que los trabajadores reciban lo que se les ha prometido”,
declaró Irvin Jim, el secretario general del NUMSA.
Sin embargo, aún se están negociando algunas demandas que quedaron pendientes, tales como una asignación para la vivienda, de ZAR 2000 (USD 107), otra para el transporte, de ZAR 1000 (USD 54), y una participación en las ganancias de ZAR 2000 (USD 107) que, según el sindicato, debería estar exenta de impuestos.
Además, los trabajadores metalúrgicos insisten en que más contratos temporales deben convertirse en permanentes. La conciliación con Bell Equipment, a cargo del Consejo de Negociación del Sector Metalúrgico y de Ingeniería, sigue en curso. El NUMSA afirmó que, si estas negociaciones fracasan, ir a la huelga sigue siendo una opción.
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:
“Felicitamos al NUMSA por su lucha implacable contra la intermediación laboral en Bell Equipment y otros empleadores. Esta práctica no promueve el trabajo decente, ya que los intermediarios ofrecen contratos cortos, salarios bajos y ningún beneficio. También es una amenaza para la sindicalización, debido a que los contratos de los sindicalistas activos a veces no se renuevan, lo que infunde miedo en los trabajadores y los vuelve reacios a afiliarse a los sindicatos”.
En 2018, el NUMSA ganó un juicio histórico ante el Tribunal Constitucional en el que se dictaminó que los intermediarios laborales no pueden otorgar contratos de más de tres meses, en cuyo caso los contratos se vuelven permanentes. Por ejemplo, si se contrata a un trabajador durante tres meses a través del intermediario laboral, este último será su empleador. No obstante, si se excede el plazo de tres meses, el empleador pasará a ser la empresa donde esté trabajando.
El NUMSA, que está afiliado a IndustriALL Global Union, representa a los trabajadores de las industrias de ingeniería, metales, minería y otros sectores manufactureros.