11 января, 2022Входящая в IndustriALL Федерация профсоюзов работников энергетики, геологии и горнодобывающей промышленности Монголии (MEGM) одержала победу, добившись принятия нового рабочего графика – 14 рабочих дней и 14 выходных. 2 июля 2021 года парламент Монголии одобрил пересмотренный трудовой кодекс, вступивший в силу с 1 января этого года.
“Мы приветствуем пересмотр трудового кодекса, который гарантирует шахтерам работу по графику 14/14. Я призываю горнодобывающие компании соблюдать новый трудовой кодекс и не уменьшать заработную плату. Правительство должно обеспечить соблюдение этого кодекса путем проведения регулярных проверок”,
– говорит Хуяг Буянжаргал, президент MEGM и генеральный секретарь Конфедерации профсоюзов Монголии (CMTU).
Первоначально правительство предложило рабочий график, предусматривающий 20 рабочих дней и 10 выходных, для шахтеров, работающих посменно на удаленных горнодобывающих участках.
Но в связи с тем, что в 2018 и 2019 годах на шахтах участились несчастные случаи, MEGM подала петицию, которую подписали 3400 шахтеров, призвав правительство установить рабочий график 14/14. Профсоюз аргументировал свою позицию тем, что увеличение продолжительности рабочих смен лишает шахтеров времени на отдых и создаёт угрозу безопасности на шахтах.
MEGM также предупредила правительство о социальных проблемах, возникающих в связи с увеличением продолжительности рабочих смен, таких как рост числа разводов и самоубийств.
Помимо нового рабочего графика в кодекс было включено новое положение, дающее работникам право отказаться от опасной работы. Работники не должны будут приходить на работу до тех пор, пока работодатели не устранят факторы, угрожающие здоровью и жизни работников.
“Эта важная победа обеспечит безопасность и защитит здоровье шахтеров. Она показывает, какую важную роль играют профсоюзы в формировании устойчивой промышленной политики и достойной занятости”,
– говорит директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане.
Компании, в которых трудятся 20 и более работников, должны создать комиссию по урегулированию трудовых споров, состоящую из представителей работодателя и профсоюза.
Если комиссия не создана, работники в случае возникновения трудового спора могут обратиться в местный трехсторонний комитет по урегулированию трудовых споров. Если консенсус достичь не удалось, можно подать жалобу в суд по гражданским делам.