1 декабря, 2014Новое исследование, проведенное в рамках Национального проекта США по трудовому законодательству (NELP) при поддержке американских профсоюзов, показывает, что по сравнению с прошлым периодом заработная плата работников обрабатывающей промышленности значительно снизилась.
В целом с 2003 по 2013 год реальная заработная плата работников производственной сферы снизилась на 4,4 процента. Уменьшение зарплат производственных работников происходило практически в три раза быстрее, чем в целом по стране, что противоречит прежнему широко распространенному в США убеждению о хорошо оплачиваемых рабочих местах в обрабатывающей промышленности.
В период с 2000 по 2010 год в США попали под сокращение более шести миллионов производственных работников. В настоящее время в стране наметился рост числа рабочих мест – с 2010 года их было создано более 700000. Однако это не те достойные рабочие места с предусмотренными гарантиями занятости и хорошей заработной платой, за которые боролись американские профсоюзы, отстаивая интересы производственных работников. Согласно исследованию NELP, одна из основных причин низкой заработной платы – увеличение числа временных работников. В первом полугодии 2014 года один из семи работников предприятий по производству автокомпонентов был нанят через агентство занятости. За период с 2003 по 2013 год средняя заработная плата работников этой отрасли снизилась с 18,35 до 15,83 долларов в час. А зарплата временных работников составляет всего лишь 7,50 долларов в час и, как правило, эти работники лишены медицинского обслуживания и других льгот, которые составляют немалую часть заработной платы работников, напрямую нанятых компанией.
‘В то время как в обрабатывающей промышленности в последние годы наметился рост, заработная плата работников падает, а число временных рабочих мест растет, и до сих пор нет никаких обещанных преимуществ, – говорится в исследовании.
В докладе отмечается, что рост числа рабочих мест на производстве происходит за счет расширения использования инсорсинга. Компании, в том числе General Electric, Lenovo, Ford, GM и Caterpillar, вернули производство в США, поскольку разрыв между затратами на оплату труда в США и в других странах цепочек поставок уменьшается. В докладе также говорится, что в то время как увеличение числа рабочих мест является хорошей новостью, качество этих рабочих мест становится хуже. В автопроме новые рабочие места по условиям труда уступают тем, которые были сокращены.
‘Работники, желающие сегодня трудоустроиться на производственные предприятия, особенно на автозаводы, все чаще сталкиваются с тем, что информацию о вакансиях размещают исключительно агентства занятости, предлагающие более низкую заработную плату и не такие льготы и преимущества, как у работников, напрямую нанятых компаниями, кроме того, эти предложения содержат ограниченные возможности дальнейшего получения постоянной работы’, – делается вывод в исследовании.