“Наше будущее, наш профсоюз” – Женская конференция IndustriALL требует перемен

Женщины единогласно приняли резолюцию, потребовав радикальных изменений в методах и приёмах работы своих профсоюзов для того, чтобы добиться равного представительства женщин и гарантировать им равные возможности для участия и лидерства.

“Мы хотим изменить существующее положение дел. Мы добились прогресса, но этого недостаточно. Если мы хотим превратить наши профсоюзы в устойчиво развивающиеся организации, вызывающие интерес у женщин и способные вовлечь их и представителей всех других различных групп в свои ряды, мы должны изменить методы и приёмы работы”,

подчеркнула заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт, поясняя цель конференции.

Конференция прошла в год исторической мобилизации в Швейцарии. 14 июня 2019 года пятьсот тысяч женщин вышли на улицы с требованием равенства в зарплате и правах, прекращения дискриминации и насилия в отношении женщин. Результатом стало принятие нового закона, направленного на предотвращение дискриминации, и избрание в парламент рекордного количества женщин, 40 процентов.

Вания Аллева из швейцарского членского профсоюза @UniaSuisse @UniaSchweiz, обращаясь со вступительным словом к делегатам #ALLwomen, говорит о важности прошедшей этим летом исторической женской забастовки.#grevedesfemmes #frauenstrike pic.twitter.com/sQgP82A7JH

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 18 ноября 2019 года

Ударишь женщину, наскочишь на скалу

Участники конференции одобрили резолюцию, призывающую Исполнительный комитет IndustriALL поддержать совместную глобальную профсоюзную кампанию, цель которой – содействовать осуществлению и ратификации новой Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда.

Принятая в июне Конвенция – крупная победа профсоюзов. Она придала новый импульс кампании против насилия в отношении женщин, особенно гендерного насилия и сексуальных домогательств, сказала Армель Себи, координатор IndustriALL по гендерным вопросам.

В настоящее время IndustriALL работает над тем, чтобы включить положение об обязательном соблюдении этой конвенции в глобальные рамочные соглашения с транснациональными компаниями.

“Ударишь женщину, наскочишь на скалу!” – скандирует Рут Нтлокотсе из профсоюза рабочих-металлистов ЮАР, #NUMSA, открывая на нашей #ALLwomen конференции @Numsa_Media #StopVAW pic.twitter.com/i2dYc16pwA дискуссию о проблеме насилия в отношении женщин.

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 18 ноября 2019 года

Более 100 членских организаций IndustriALL поддержали инициативу Глобального союза и дали Клятву, взяв на себя обязательство принять меры по искоренению насилия в отношении женщин в профсоюзах и на рабочих местах.

Рут Нтлокотсе, представляющая одного из участников этой инициативы, Национальный профсоюз рабочих-металлистов ЮАР, сообщила, что в ЮАР количество убийств женщин растёт с каждым днем. Профсоюз проводит кампанию, призывая работодателей приложить больше усилий для обеспечения безопасности женщин на работе, и организует тренинги для людей, занимающихся случаями сексуальных домогательств и насилия. Рут сказала:

“Женщины боятся сообщать из-за страха мести. То, как рассматриваются дела, вызывает большие сомнения”.

Женщины и будущее сферы труда

Индустрия 4.0 и изменения, вызванные автоматизацией, цифровизацией и искусственным интеллектом, оказали особое влияние на женщин, которые недостаточно представлены на рабочих местах, связанных с точными науками, технологиями, инжинирингом и математикой (STEM).

Лина Андерсон из шведского профсоюза Unionen добавила, что по сравнению с мужчинами женщины, работающие в сфере STEM, с большей долей вероятности увольняются с работы из-за маскулинной культуры, породившей феномен “брограммера”, из-за отказа признавать знания и способности женщин и обвинений в эмоциональности при обсуждении технических вопросов.

Лина Андерсон из шведского профсоюза Unionen рассказывает о женщинах в сфере #STEM. Женщины по сравнению с мужчинами реже приходят в отрасль и чаще покидают её. Причины:
* Маскулинная культура “брограммера”
* Отказ признавать знания и способности женщин
* Обвинения в эмоциональности при обсуждении технических вопросов#ALLWomen pic.twitter.com/ZZ6u7rMqYF

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 19 ноября 2019 года

Джейн Рагу из Маврикия сообщила, что установленные на фабриках видеокамеры оказывают негативное психологическое воздействие на работников, и призвала провести дополнительные исследования влияния наблюдения на работников.

Делегаты призвали профсоюзы содействовать процессу обучения на протяжении всей жизни, повышению квалификации и укреплению потенциала для защиты рабочих мест женщин в мире труда. В то же время новые технологии обуславливают гибкость занятости, которая может помочь женщинам улучшить баланс между работой и личной жизнью и предложить новые возможности.

Настало наше время!

Заявления молодых активисток IndustriALL были воодушевляющими и эмоциональными. Они выдвинули пять ключевых требований, направленных на расширение участия молодых женщин и молодежи во всем мире.

1. Организовать во всех регионах школу подготовки молодых работающих женщин (18-35 лет)
2. Дать возможность женщинам быть более заметными
3. Обеспечить и продвигать позитивную молодежную политику
4. Обеспечить убедительное представительство молодежи на Конгрессе
5. Обеспечить представительство молодежи в структурах IndustriALL

План дальнейших действий

Завершая конференцию, делегаты единодушно приняли резолюцию с требованием включить в План действий IndustriALL на 2020–2024 годы такие аспекты как гендерное равенство, личностное многообразие и продвижение прав женщин на всех мероприятиях и во всех видах деятельности.

“Мы заинтересованы продолжать нашу борьбу, потому что решения, принятые нами за последние два дня, помогут всем тем, кого сегодня здесь нет”, – сказала сопредседатель Женского комитета IndustriALL Моника Велозу.

Сопредседатель Ева Маркос добавила:

“Мы предоставили женщинам безопасные условия, чтобы они могли рассказать о своём опыте и борьбе. Это была очень продуктивная конференция”.