Notre avenir, notre syndicat: les participantes à la Conférence des femmes d’IndustriALL réclament un programme transformatif

Plus de 200 femmes, membres de syndicats de 60 pays, se sont réunies à Genève, en Suisse, les 18 et 19 novembre, pour participer à la Conférence mondiale des femmes d’IndustriALL Global Union, et ont appelé à l’adoption d’un programme porteur de transformation pour parvenir à l'égalité des genres dans les syndicats et sur le lieu de travail.

Les femmes ont adopté à l’unanimité une résolution réclamant des changements radicaux dans le fonctionnement de leurs syndicats afin d'assurer l'égalité de représentation, de participation et de leadership des femmes.

« Nous voulons changer le statu quo. Nous avons fait des progrès, mais ce n'est pas suffisant. Si nous voulons transformer nos syndicats en syndicats durables capables de recruter et d’attirer les femmes parmi leurs membres ainsi que des adhérents de tous les groupes, nous devons changer notre façon de faire les choses »,

a déclaré la Secrétaire générale adjointe d'IndustriALL, Jenny Holdcroft, soulignant les objectifs de la conférence.

La conférence a eu lieu au cours d'une année de mobilisation historique en Suisse. Cinq cent mille femmes sont descendues dans la rue le 14 juin 2019 pour réclamer l'égalité des salaires, l'égalité des droits et la fin de la discrimination et de la violence à l’égard des femmes. Cette manifestation a conduit à l’adoption d’une nouvelle loi qui prévient la discrimination, ainsi qu’à un nombre record de 40 pour cent de femmes élues au Parlement.

Vania Alleva, membre de l’affilié suisse @UniaSuisse @UniaSchweiz a prononcé l’allocation d’ouverture à #ALLwomen, au cours de laquelle elle a parlé de l'importance de la grève historique des femmes menée cet été. #grevedesfemmes #frauenstrike pic.twitter.com/sQgP82A7JH

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 18 novembre 2019

Vous frappez une femme, vous frappez un roc

Les participants à la Conference ont adopté une résolution appelant le Comité exécutif d'IndustriALL à soutenir la campagne syndicale mondiale conjointe en faveur de la promotion de la mise en œuvre et de la ratification de la nouvelle Convention n° 190 de l'OIT sur la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.

La convention, adoptée en juin, est une très grande victoire pour les syndicats. Elle a donné une nouvelle impulsion à la campagne contre la violence faite aux femmes, notamment la violence fondée sur le genre et le harcèlement sexuel, a déclaré Armelle Seby, coordinatrice pour les questions de genre à IndustriALL.

IndustriALL inclut maintenant le respect de la convention dans ses accords-cadres mondiaux avec les multinationales.

"Vous frappez une femme, vous frappez un roc!" a scandé Ruth Ntlokotse, membre du syndicat sud-africain des métallurgistes, #NUMSA, en lançant la discussion sur la violence faite aux femmes à notre conférence #ALLwomen @Numsa_Media #StopVAW pic.twitter.com/i2dYc16pwA

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 18 novembre 2019

Plus de 100 affiliés à IndustriALL ont pris l’Engagement statutaire à prendre des mesures pour mettre fin à la violence à l'égard des femmes dans les syndicats et au travail.

Ruth Ntlokotse, membre du syndicat national des métallos d’Afrique du Sud, Pledge signatory, a déclaré que le féminicide en Afrique du Sud augmente quotidiennement. Le syndicat fait campagne pour que les entreprises prennent davantage de mesures pour assurer la sécurité des femmes au travail, et offre une formation aux personnes qui s’occupent des affaires de harcèlement sexuel et de violence. Elle a indiqué:

« Les femmes ont peur de rapporter les faits par crainte de représailles. Aussi, la façon dont les cas sont traités est problématique. »

Les femmes et l'avenir du travail

Industrie 4.0 et les changements provoqués par l'automatisation, la numérisation et l'intelligence artificielle devraient avoir un impact particulier sur les femmes qui sont sous-représentées dans les emplois dans les sciences, les technologies, l’ingénierie et les mathématiques (STIM).

Lina Andersson, membre du syndicat Unionen en Suède, a ajouté que les femmes employées dans les STIM sont plus susceptibles que les hommes de quitter le secteur en raison d'une culture machiste de « brogrammeur », de la non reconnaissance des compétences des femmes et des accusations d’émotivité dont elles sont victimes lorsqu’elles posent de questions techniques.

Lina Andersson, membre du syndicat Unionen en Suède, parle des femmes dans les #STIM. Les femmes sont moins enclines à rejoindre le secteur et plus susceptibles de le quitter à cause:

* de la culture machiste de « brogrammer »

* de la non reconnaissance de la compétence des femmes

* des accusations d’émotivité dont elles sont victimes lorsqu'elles posent des questions techniques #ALLWomen pic.twitter.com/ZZ6u7rMqYF

— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 19 novembre 2019

Jane Ragoo, de Maurice, a indiqué que les caméras dans les usines ont un impact psychologique négatif sur les travailleurs, et a appelé à ce que davantage d’études soient réalisées sur les impacts de la surveillance exercée par les entreprises sur leurs employés.

Les participants ont appelé les syndicats à promouvoir la formation tout au long de la vie, le relèvement des compétences et le renforcement des capacités afin de protéger les emplois des femmes dans le monde du travail. Néanmoins, la flexibilité offerte par les nouvelles technologies peut aider les femmes à atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et leur offrir de nouvelles perspectives.

C’est notre tour !

Les jeunes femmes à IndustriALL ont donné un témoignage enthousiaste et passionné, et ont présenté cinq demandes clés pour renforcer la participation des jeunes femmes et de la jeunesse à l'échelle mondiale.

1. Avoir des écoles de formation des jeunes femmes (18-35 ans) dans toutes les régions du monde
2. Rendre les jeunes femmes plus visibles
3. Garantir et promouvoir des politiques de la jeunesse positives
4. Avoir une forte représentation des jeunes au Congrès
5. Avoir une représentation des jeunes dans les structures d’IndustriALL

Orientations pour l’avenir

En conclusion de la conférence, les participants ont adopté à l'unanimité une résolution demandant que le Plan d'action d'IndustriALL pour 2020-2024 incorpore l'égalité des genres, la diversité et l'avancement des droits des femmes dans toutes ses activités et actions.

« Nous sommes motivées à poursuivre notre lutte parce que ce que nous avons décidé au cours des deux derniers jours aidera toutes celles qui ne sont pas ici aujourd'hui », a déclaré Monica Veloso, coprésidente du Comité des femmes à IndustriALL.

Eva Marcos, coprésidente, a ajouté :

« Nous avons fourni aux femmes un environnement sûr pour faire part de leurs expériences et de leurs luttes, et cette conférence a été très productive. »