17 января, 201719 января состоится судебное заседание по иску о восстановлении голландского профсоюзного активиста, проработавшего 31 год в нефтяной компании NAM, которой поровну владеют Shell и Esso. Он был уволен в октябре прошлого года в связи с незаслуженным обвинением в распространении конфиденциальной информации, касающейся пенсионного плана компании. Решение об увольнении сразу же вступило в силу.
Обладая обширными знаниями в области пенсионного обеспечения, Боб ван Люк, президент рамочной группы FNV в компаниях Shell и NAM, участвовал в процессе FNV в Комиссии по правам человека о возможной дискриминации по возрасту в новой пенсионной схеме Shell. 18 октября 2016 года NAM уволила его, обвинив в передаче “секретной информации”, касающейся пенсионного фонда Shell, в Рабочую группу по вопросам пенсионного обеспечения. Решение об увольнении сразу же вступило в силу.
Это увольнение означает, что, несмотря на 31 год трудового стажа в компании NAM, Боб ван Люк не получит выходного пособия и не будет иметь права на пособие по безработице, вследствие чего три месяца у него не будет никаких доходов.
Дело будет рассматриваться в суде города Ассен, Нидерланды,19 января. FNV, членская организация IndustriALL, будет требовать немедленной отмены решения об увольнении.
Директор FNV Мариетта Патин говорит, что если суд поддержит решение об увольнении, это будет означать, что профсоюзные работники практически объявлены вне закона:
“Для нас это принципиальный вопрос. Возмутительно, что его уволили, и решение сразу же вступило в силу, за информацию, которую можно легко найти в Интернете. Многие коллеги выразили широкую поддержку ван Люку в Facebook. Мы будем поддерживать нашего профсоюзного активиста всеми возможными способами”.
Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера говорит, что ван Люк должен быть немедленно восстановлен:
“Мы будем и впредь оказывать поддержку нашему профсоюзу и его членам и настоятельно рекомендуем NAM исправить свою ошибку”.
Работник FNV Леен ван дер Лист, председатель рабочей группы по вопросам пенсионного обеспечения, в работе которой участвовал ван Люк, говорит:
“Наказывая Боба, лояльного сотрудника, прослужившего компании 31 год, за его сотрудничество в рабочей группе, Shell делает невозможным качественное выполнение профсоюзными работниками своих обязанностей в будущем. Нельзя так поступать с людьми, которые стремятся улучшить ситуацию с правами трудящихся