10 августа, 2018Нефтяники и газовики транснациональной компании Sasol, предприятия которой работают в Канаде, США и ЮАР, требуют повышения заработной платы и улучшения условий труда.
Во время встречи на заводе по разведке и добыче природного газа Temane рабочие потребовали повышения заработной платы, которое превосходило бы уровень инфляции, и продления до двух лет срока действия коллективных соглашений, подписанных на год. На предприятии компании в Мозамбике работают 143 человека.
Рабочие хотят, чтобы на коллективных переговорах их представляли специалисты профсоюза, а не председатели цеховых комитетов, поскольку руководство компании со своей стороны, как правило, направляет на переговоры экспертов по кадрам и юристов. Кроме того, рабочие считают, что представителям профсоюза необходимо улучшить навыки ведения переговоров.
Рабочие, входящие в профсоюз SINTIQUIAF, членскую организацию IndustriALL в Мозамбике, говорят, что отношения между профсоюзом и компанией нельзя назвать теплыми, поэтому и не стоит рассчитывать на честные переговоры.
Члены SINTIQUIAF, работающие на заводе Sasol Temane, призывают улучшить условия договора. Они чувствуют себя обделенными после того, как компания повысила зарплату всего на 13 процентов при нынешнем уровне инфляции 21 процент.
Когда отменили доплаты за вахтовый режим работы, которые были частью их заработной платы, рабочие потеряли в заработке. Они надеются, что в будущем профессиональные категории будут пересмотрены, и это приведет к продвижению по службе. Система контроля за выполнением работ тоже ставит их в невыгодное положение, поскольку контролер зарабатывает больше, чем человек, выполняющий работу.
Рабочие призывают улучшить жилищные условия. Несмотря на то, что некоторые работники размещены в подходящем жилом помещении, другие живут слишком близко к заводу, подвергая свое здоровье серьезному риску из-за выбросов газа, которые происходят в результате производственной деятельности.
В рамках сотрудничества между членскими профсоюзами IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Профсоюз работников химической, энергетической, бумажной, полиграфической, деревообрабатывающей и смежных отраслей промышленности поделился накопленным опытом создания структур и возможных форматов коллективных переговоров в нефтяной промышленности ЮАР, который можно было бы позаимствовать Мозамбику.
Председателям цеховых комитетов рекомендовали укрепить навыки ведения коллективных переговоров, получая дополнительную информацию от компании, государственных учреждений о других предложениях по заработной плате и обеспечив единство работников и их внимание к процессу коллективных переговоров.
Джессика Гюне, генеральный секретарь SINTIQUIAF, говорит:
Хотя мы понимаем, что Sasol заботится о работниках, особенно в вопросах охраны труда и техники безопасности, мы хотели бы, чтобы такие же усилия были направлены на улучшение практики ведения коллективных переговоров и повышение заработной платы. Кроме того, Sasol должна улучшить свои отношения с профсоюзом.
Мозамбик – одна из перспективных стран в нефтегазовой промышленности. Согласно национальной стратегии развития страны природные ресурсы должны использоваться для экономического развития и ликвидации нищеты.