11 марта, 2020Юди Сусено – один из 50 участников программы молодёжного обмена для стран Азиатско-Тихоокеанского региона, которая проводилась в Малайзии в октябре 2019 года. Теперь молодой профсоюзный лидер играет ключевую роль в своей организации в Индонезии.
Что нового произошло после завершения программы молодежного обмена?
Сегодня я работаю на складе в филиале фармацевтической компании PT Taisho Pharmaceutical в Индонезии, работники которой состоят в Федерации профсоюзов работников здравоохранения и фармацевтики (FARKES).
В 2018 году FARKES учредила молодежный комитет, в рамках которого мы действуем, вовлекаем в профсоюз и обучаем молодых работников.
Вы – молодой профсоюзный лидер, какова ваша роль в организации?
Последние два года в Индонезии были неспокойными. Профсоюзы борются против попыток правительства ослабить льготы трудящихся путем внесения поправок в трудовое законодательство. Я участвовал в нескольких кампаниях и в коллективных переговорах.
Во время кампании против внесения поправок в трудовое законодательство я возглавил команду молодых работников из моего региона, мы участвовали в акциях. Я ознакомил ребят с маршрутом демонстрации, мы распределили флаги, определили лозунги, обсудили меры безопасности и поделились контактами на случай чрезвычайной ситуации.
Наша самая большая сила в солидарности, и именно поэтому рабочие часто выходят на улицы. Так же и в Индонезии, выходим вместе на улицы и громко заявляем о своих требованиях, чтобы общественность и правительство услышали наш голос. Вот почему так важно действовать, действовать и действовать!
С какими основными проблемами сталкивается профсоюз во время коллективных переговоров?
Трудно добиваться одинаковых условий для членов FARKES, работающих в разных компаниях, так как каждая компания проводит свою собственную политику, разное руководство, условия инвестиционного плана и т. д. Но мы пытаемся найти самое лучшее решение.
Большинство компаний в фармацевтической отрасли Индонезии – транснациональные, обеспечение минимальной заработной платы для них не проблема. Заработная плата в стране происхождения компании, как правило, выше, чем в Индонезии.
Насколько хорошо молодое поколение знает о правах трудящихся и профсоюзов?
Наша задача – организовать молодых работников. Есть еще много молодых людей, которые ничего не знают о профсоюзах. Мы объясняем, что такое молодёжный профсоюз, и рассказываем о важности профсоюзов. Многие очень открыты и полны энтузиазма по поводу вступления в профсоюз.
Молодежь – будущее профсоюзного движения. Это первая часть серии статей, посвященных усилению влияния молодёжи в рамках региональной программы молодежного обмена.