Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

МКП называет десять худших стран для трудящихся

5 июня, 2015В Глобальном индексе по правам трудящихся 2015 года Международная конфедерация профсоюзов (МКП) перечислила десять худших стран для трудящихся.

Глобальному союзу IndustriALL слишком хорошо знакомы данные, которые позволили сделать выводы о том, что страны Персидского залива – одни из худших с точки зрения соблюдения прав трудящихся, и что меры жесткой экономии в Европе серьезно повлияли на снижение стандартов.

Индекс по правам трудящихся МКП ранжирует 141 страну на основе 97 показателей, признанных на международном уровне, с целью определения стран, где права трудящихся защищены лучше всего, на законодательном уровне и на практике.

В десятку худших стран для трудящихся вошли Беларусь, Китай, Колумбия, Египет, Гватемала, Пакистан, Катар, Саудовская Аравия, Свазиленд и Объединенные Арабские Эмираты.

Другая группа стран занимает более низкие места в рейтинге, однако в этом году в этих странах также были отмечены ухудшения, и прослеживалась четкая негативная тенденция для трудящихся. В эту группу вошли Бурунди, Доминиканская Республика, Гонконг, Иран, Грузия, Россия, Великобритания и Испания.

Основные выводы доклада:

  • Из 141 страны число стран, где работники подвергались незаконным арестам и содержанию под стражей, выросло с 35 до 44. В этот список вошли такие страны как Испания и Бразилия.
  • В 60 процентах стран некоторые категории работников лишены основных трудовых прав.
  • Убийства членов профсоюзов были совершены в 11 странах, на одну страну больше, чем в прошлом году, причем только в одной Колумбии произошли 22 случая.
  • В семидесяти процентах стран работники лишены права на забастовку.
  • Две трети стран отказывают работникам в праве на коллективные переговоры.

Более половины стран, принимавших участие в опросе, не признают принцип верховенства закона в отношении трудящихся.

Полный текст доклада читайте здесь

www.ituc-csi.org

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.