1 ноября, 2012Изменения, которые предлагают внести в трудовое законодательство власти Мексики, по-прежнему угрожают узаконить массовые нарушения прав трудящихся в стране. Однако процесс утверждения законопроекта парламентом несколько затормозился, и вчера мексиканские профсоюзы пообещали вместе бороться против реформы.
Вчера, 31 октября, на всеобщем собрании, организованном на Эспланаде около памятника революции в Мехико, более десяти мексиканских профсоюзов и других общественных организаций оставили в стороне свои разногласия, чтобы вместе бороться против предлагаемых неолиберальных изменений трудового законодательства. Большое число участников, представляющих работников всех отраслей промышленности, договорились о совместном плане действий, который включает демонстрации, юридические меры и возможную всеобщую забастовку.
Были опасения, что предлагаемые изменения в законодательство будут приняты очень быстро, однако наличие политических разногласий между двумя крупнейшими политическими партиями, PRI и PAN, означает, что законопроект будет рассматриваться обычным образом – вначале он будет обсужден в парламентском Комитете по труду и социальному обеспечению. Сенаторы от партий PAN, PRD и PT настаивали на внесение в законодательство положений о профсоюзном объединении и прозрачности выборов, в то время как партия PRI, имеющая большинство в нижней палате, не согласна с этим, поскольку она имеет тесные связи с “желтыми” профсоюзами Мексики.
Однако PRI и PAN находятся в полном согласии по поводу большей части реформ, которые ограничивают права трудящихся и профсоюзов и расширяют для отечественных и зарубежных работодателей возможность злоупотреблять правами работников с целью получения большей прибыли.
Основные изменения в трудовое законодательство, которые уже одобрены, приведут к тому, что: под угрозой окажется безопасность труда; работники смогут быть уволены извещением по электронной почте, без уведомления и без выходного пособия; будут разрешены краткосрочные контракты с испытательным сроком, который не будет засчитываться в стаж работника; будет узаконен аутсорсинг, что облегчит работодателям возможность уклониться от любой прямой, корпоративной и производственной ответственности; работодатели смогут устанавливать размер заработной платы без консультаций с профсоюзами; новое законодательство будет способствовать учреждению “желтых” профсоюзов, которые в конечном итоге получат право на ведение коллективных переговоров; срок выплаты заработной платы за несправедливое увольнение будет ограничен одним годом, что будет способствовать дальнейшему использованию продажными судами тактики проволочек в делах по трудовым спорам для того, чтобы избежать удовлетворения требований рабочих.
Организованная IndustriALL кампания по подписанию онлайн петиции, адресованной пяти ключевым мексиканским сенаторам, произвела хороший эффект, но сейчас утратила актуальность, поскольку законопроект был передан из Сената в нижнюю палату парламента Cámara de Diputados.
Принятие обсуждаемых в настоящее время реформ приведет к легализации многих незаконных процедур, которые на протяжении ряда лет приносили выгоду большинству псевдопрофсоюзов. В то же время новое законодательство в значительной степени затруднит деятельность любого подлинного профсоюза в деле защиты прав трудящихся Мексики.
Смотрите здесь недавний пример жестокого обращения с профсоюзными активистами в Мексике, которое было совершено при пособничестве компании и властей.
Смотрите в приложении к этой статье План действий, принятый на собрании профсоюзов 31 октября. Смотрите также в приложении доклад о реформе трудового законодательства, подготовленный членской организацией IndustriALL Профсоюзом работников стекольной промышленности SUTEIVP.