25 мая, 2020После того, как на шахте Tamatave, принадлежащей Ambatovy и управляемой канадской компанией Sherritt, семеро рабочих получили положительный результат теста на коронавирус, 60% работников, в основном малагасийцев, были вынуждены уйти в принудительный отпуск на шесть месяцев с урезанной заработной платой.
Рабочие получили от руководства компании Ambatovy письмо, в котором говорится, что так называемая техническая безработица начнется в мае и закончится в октябре. В течение этого периода рабочие получат в июне 100 процентов, в июле – 75 процентов и в оставшиеся месяцы – 50 процентов заработной платы.
Компания управляет разными предприятиями – шахтой, трубопроводом, производством, хвостохранилищем и портом. На заводе Ambatovy в Тоамасине работают 3000 человек. Из них 60 процентов были отправлены в вынужденный отпуск на шесть месяцев. В такой же ситуации оказались и 1200 рабочих горнодобывающего предприятия, расположенного в районе Мораманга.
Субподрядчики Ambatovy тоже отправили рабочих в вынужденный отпуск. Например, KPS объявила своим 250 рабочим о приостановке производства на шесть месяцев, а Madacan отправила в вынужденный отпуск на три месяца 150 рабочих.
Членские организации Глобального союза IndustriALL – Syndicalisme et Vie des Societies (SVS), Sendika Kristanina Malagasy (SEKRIMA) и Федерация автономных профсоюзов работников промышленности (FESATI) объединяющие шахтёров, оспаривают законность введения технической безработицы, поскольку работодатели не консультировались с ними по этому вопросу.
Трудовой кодекс страны гласит, что, прежде чем объявить техническую безработицу, компания должна провести консультации с профсоюзами. В Кодексе говорится, что техническая безработица – это прерывание работы, которое может быть объявлено на срок не более шести месяцев в случае аварий, перебоев в электроснабжении, стихийный бедствий, нехватки сырья, инструментов и проблем с транспортом.
Профсоюзы сомневаются в том, что пандемия Covid19-19 подпадает под эти категории, и говорят, что компании незаконно объявляют техническую безработицу, не проконсультировавшись с профсоюзами. Кроме того, работники имеют право сами решать, когда им уходить в отпуск, и работодатели не могут их принуждать в этом.
Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане говорит:
“Мы призываем Ambatovy избегать применения несправедливой трудовой практики и выполнять требования протоколов, утверждённых в связи со вспышкой Covid-19, которые защищают права работников, в том числе право на охрану здоровья и обеспечение безопасности, обеспечение безопасности рабочих мест и защиту доходов, которые становятся нормой во всем мире. Эти вопросы должны решаться в процессе консультаций с профсоюзами”.
Профсоюзы на Мадагаскаре также проводят кампанию против стигмы, с которой сталкиваются рабочие с положительным результатом теста на COVID-19 в общинах, где они живут.
Ambatovy, добывающая никель и кобальт на Мадагаскаре, ведёт бизнес в партнёрстве с тремя компаниями: Sherritt International Corporation, Канада, Sumitomo Corporation, Япония, и Korea Resources Corporation, Корея.